Estratégia Organizacional e de RH

Vincular a estratégia de RH da organização à estratégia organizacional faz sentido para os negócios por uma série de razões.

Alinhamento Estratégico de RH

Os executivos de RH às vezes são deixados para lidar apenas com funções administrativas, como recrutamento, medição de desempenho, treinamento e remuneração. Esses processos são importantes, mas por si só não mostram como uma organização deve planejar os recursos humanos para cumprir seus planos e ambições. Capacitar o departamento de RH pode agregar valor à estratégia de negócios da organização, uma vez que ela realiza as atividades funcionais de forma a apoiar o crescimento e o sucesso.

Cumprindo a Estratégia

Uma estratégia de RH eficaz que tenha ligações claras com a estratégia de negócios pode aprimorar a organização para alinhar melhor suas atividades com seus recursos humanos. Um departamento de RH que entende as demandas de sua estratégia de negócios pode ajudar a organização a se manter no caminho certo.

Treinamento e desenvolvimento eficazes

As organizações são afetadas por muitos fatores externos e internos que podem mudar a natureza das funções de trabalho individuais e a necessidade de conjuntos de habilidades. Uma estratégia de RH vinculada à estratégia organizacional está em melhor posição para antecipar qualquer mudança.

Melhor recrutamento e retenção

Os funcionários que recebem suporte e treinamento em seus empregos tendem a ser mais felizes e produtivos. Além disso, as organizações com uma reputação positiva enfrentam menos obstáculos para um recrutamento eficaz. Esses fatores são elementos importantes para entender por que a estratégia de RH deve estar vinculada à estratégia organizacional.

Estratégia de direcionamento de RH

A estratégia de RH está no centro da capacidade e da capacidade geral de uma organização. Ter um conceito claro dos funcionários e de suas diferentes habilidades pode ajudar uma organização a ter o desenvolvimento e crescimento necessários. As organizações veem o RH como um impulsionador-chave da estratégia e parte integrante de seu sucesso futuro.