Gestão de Desempenho - Características

A gestão de desempenho é um processo pré-planejado do qual os elementos principais são concordância, medição e feedback.

A seguir estão as características da gestão de desempenho -

Mede os resultados do desempenho entregue

Ele se preocupa em medir os resultados do desempenho entregue em comparação com as expectativas expressas como objetivos. Seu foco completo está em metas, padrões e medidas de desempenho. Baseia-se no acordo de requisitos de função, objetivos e melhoria de desempenho e planos de desenvolvimento pessoal.

Preocupado com entradas e valores

A gestão de desempenho também se preocupa com entradas e valores. As entradas são os conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para produzir os resultados esperados dos indivíduos.

Processo contínuo e flexível

A gestão de desempenho é um processo contínuo e flexível que envolve os gerentes e aqueles a quem eles gerenciam atuando como parceiros dentro de uma estrutura que define como eles podem trabalhar melhor juntos para alcançar os resultados desejados.

Com base no princípio de gestão por contrato e acordo

Baseia-se no princípio de gestão por contrato e acordo, em vez de gestão por comando. Baseia-se em consenso e cooperação, em vez de controle ou coerção.

Concentra-se no planejamento e melhoria de desempenho futuro

A gestão de desempenho também se concentra no planejamento e na melhoria de desempenho futuro, em vez de na avaliação de desempenho retrospectiva. Funciona como um processo contínuo e evolutivo, no qual o desempenho melhora ao longo do tempo; e fornece a base para diálogos regulares e frequentes entre gerentes e indivíduos sobre desempenho e necessidades de desenvolvimento.