Comportamento Organizacional - Introdução
O Comportamento Organizacional (CO) pode ser definido como a compreensão, previsão e gestão do comportamento humano tanto individualmente quanto em grupo que ocorrem dentro de uma organização.
As perspectivas interna e externa são as duas teorias de como o comportamento organizacional pode ser visto do ponto de vista de uma organização. Neste tutorial, aprenderemos em detalhes sobre as duas teorias.
Importância do OB
Ao trabalhar em uma organização, é muito importante entender o comportamento dos outros, bem como fazer com que eles entendam o nosso. Para manter um ambiente de trabalho saudável, precisamos nos adaptar ao ambiente e entender os objetivos que precisamos alcançar. Isso pode ser feito facilmente se entendermos a importância do OB.
Os pontos a seguir destacam a importância do OB -
Ajuda a explicar os relacionamentos interpessoais que os funcionários compartilham entre si, bem como com seus subordinados superiores e inferiores.
A previsão do comportamento individual pode ser explicada.
Ele equilibra o relacionamento cordial em uma empresa, mantendo uma comunicação eficaz.
Auxilia no marketing.
Ajuda os gerentes a encorajar seus subordinados.
Qualquer mudança dentro da organização pode ser facilitada.
Ele ajuda a prever o comportamento humano e sua aplicação para atingir os objetivos organizacionais.
Ajuda a tornar a organização mais eficaz.
Assim, estudar o comportamento organizacional ajuda a reconhecer os padrões de comportamento humano e, por sua vez, esclarece como esses padrões influenciam profundamente o desempenho de uma organização.