Planejamento de Desenvolvimento de Carreira - Estágios
Neste capítulo, discutiremos os elementos que estão envolvidos no desenvolvimento de carreira e no processo de planejamento.
Em geral, a construção de carreira envolve dois atos -
Construir sua própria carreira por meio de oportunidades de carreira disponíveis e
Perceber os objetivos de carreira que a organização espera que o funcionário cumpra e reivindique a confiança que os recrutadores demonstraram nele durante a sua seleção.
O planejamento de carreira também pode ser definido como o processo no qual um funcionário pode usar as oportunidades disponíveis na organização para promover seus próprios benefícios pessoais. Mas, ao mesmo tempo, deve estar dentro dos limites da conformidade organizacional. Nesse sentido, o planejamento de carreira idealmente deve começar antes de entrar na empresa.
Cinco etapas do planejamento de desenvolvimento de carreira
O planejamento de carreira envolve cinco etapas importantes. Eles são -
- Avaliando a si mesmo e identificando áreas de força e aptidão.
- Encontrar oportunidades de carreira adequadas aos seus pontos fortes.
- Definição de objetivos na vida pessoal e profissional.
- Planejando as ações de como atingir as metas.
- Avaliação periódica de desempenho.
Vamos agora discutir os estágios mencionados acima em detalhes.
Auto-autoavaliação
Avaliar a si mesmo é o ato de revisar as prioridades, interesses pessoais, pontos fortes e fracos, junto com conjuntos de habilidades apropriados. Essas avaliações ajudam o funcionário a ter uma ideia realista de suas chances de crescimento na carreira na organização. A avaliação também lhe dará uma imagem transparente dos conjuntos de habilidades necessários para descrições de cargos e promoções específicas.
Embora seja uma ótima ferramenta para explorar oportunidades de crescimento na própria organização, quem procura emprego pode usá-la para procurar oportunidades entre amigos e familiares e em feiras de empregos. Essa verificação da realidade também ajuda a finalizar metas e definir metas para o futuro.
Encontrando oportunidades de carreira
Depois de feita a autoavaliação, o próximo passo é verificar a realidade de quais habilidades a pessoa possui e como podem servi-la. Nessa etapa, o candidato deve traçar todas as etapas que precisa seguir para alcançar uma determinada carreira. Isso envolve fazer um balanço dos conhecimentos técnicos e se é suficiente para garantir uma oportunidade de trabalho.
O próximo objetivo significativo é o networking. O candidato deve pesquisar, se houver alguém em seu contato que possa lhe oferecer uma oportunidade, ou facilitar o mesmo. Um profissional que trabalha pode utilizar esta etapa para fazer uma avaliação realista de seus objetivos, se eles ainda são alcançáveis, e de todas as mudanças que aconteceram no local de trabalho para influenciar sua perspectiva.
A maioria das organizações conduz avaliações anuais que possuem muitos desses questionários de autoavaliação. É aqui que os candidatos podem pontuar a si próprios e comprovar à gestão, onde tudo o que contribuíram para o crescimento da organização.
Estabelecendo metas na vida pessoal e profissional
Nessa fase, o candidato verifica uma série de oportunidades de carreira disponíveis e determina quais de suas habilidades e níveis de conhecimento serão necessários para o cargo de sua escolha. Nesta etapa, o candidato pesquisa e coleta informações de várias fontes, como amigos, colegas, colegas de trabalho, etc. e tenta encontrar a melhor maneira que funcione para ele.
Nesta fase, muitos candidatos em potencial também publicam seus perfis em centros de colocação de empregos, que, por sua vez, fornecem uma lista de qualificações que os empregadores procuram no perfil de um candidato. Uma situação semelhante também é encontrada dentro da organização, onde as opções possíveis para uma posição são solicitadas para aprimorar suas habilidades.
Definição de metas
A terceira etapa do processo de planejamento de carreira é a definição de metas, em que a pessoa passa por um período de autoavaliação e investiga suas oportunidades de carreira para decidir suas perspectivas de longo prazo em uma organização. É importante que o candidato continue checando todas as suas opções para um futuro viável.
Também é fundamental que ele procure oportunidades personalizadas de acordo com seus interesses, habilidades e habilidades pessoais. Em suma, seus objetivos devem ser específicos, medidos, definidos e alcançáveis, para que ele possa medir seu sucesso em persegui-los.
Plano de ação
O planejamento de ações envolve as etapas necessárias para atingir as metas, como treinamento adicional ou obtenção de um conjunto específico de habilidades gerenciais para sua posição atual ou para aquela que almeja obter. Essa etapa geralmente envolve muita comunicação com os funcionários seniores que trabalham em diferentes funções na organização. Sendo estes seniores os indivíduos que podem partilhar informação com o resto das pessoas e informá-los sobre as várias dinâmicas nas esferas de trabalho.
Avaliação periódica de desempenho
A etapa final é a avaliação do progresso feito em direção aos objetivos de carreira. Avaliar o sucesso de alguém ajuda as pessoas a controlar seu progresso e a identificar os pontos fortes e fracos de um plano de carreira.
Esse hábito de autoavaliação ajuda as pessoas a manterem suas prioridades sob controle e a desenvolverem suas habilidades como um processo contínuo, não um esforço isolado e único. Além disso, a autoavaliação ajuda a obter conhecimento sobre as diferentes funcionalidades da esfera de trabalho.