Mentoring como uma ferramenta eficaz

Mentoring é um dos métodos mais eficazes para trazer melhoria consistente em um funcionário. Ele usa o método de fornecer orientação informal e incentivo a pessoas talentosas e promissoras que não estão motivadas o suficiente para realizar seu verdadeiro potencial.

Como os mentores ajudam funcionários individuais

Mentores geralmente são pessoas que vêm de uma hierarquia mais alta do que o supervisor imediato. Esses mentores nutrem esses candidatos sob sua observação e fornecem-lhes conselhos oportunos. Este relacionamento pessoal constrói confiança e respeito na mente dos funcionários e dá-lhes segurança.

Esses pupilos alcançam muito sucesso em suas carreiras por causa de toda a orientação que receberam dos mentores. Eles desenvolvem um senso de percepção e entendem a visão e os objetivos da empresa. Eles também tomam conhecimento das diferentes redes dentro da organização. Eles desejam obter novas oportunidades sob a liderança desses veteranos.

Como os mentores ajudam as organizações

As organizações também se beneficiam desse relacionamento mentor-pupilo, pois não precisam pagar pelo treinamento no trabalho. Eles também podem alegar que estão focados no crescimento da carreira de seus funcionários. Os mentores se beneficiam de suas habilidades interpessoais e conhecimento técnico, melhorando a partir de suas interações com os protegidos.

Em geral, as pessoas confundem mentoria com um modelo de entrega de informações baseado em comunicação unilateral. No entanto, a verdade é que os indivíduos que têm mentores nos estágios iniciais de seu emprego são os mais receptivos em suas sessões de feedback. Eles ainda têm muito mais paciência ao lidar com novos talentos. Tudo isso por causa da comunicação constante de vaivém que eles mantinham com seus mentores por meio de consultas e troca de opiniões.