Planejamento de Desenvolvimento de Carreira - Introdução

Todas as organizações gostam de melhorar constantemente. Um dos maiores canais para introduzir melhorias em qualquer organização é por meio da mudança. Não pode haver melhorias sem mudança. A mesma coisa vale para o funcionário também. Não pode haver melhoria na carreira de um funcionário se ele não estiver aberto a mudanças.

Hoje em dia, se alguém espera que todas as coisas boas lhe aconteçam sem que ele acrescente valor, então está vivendo no paraíso dos tolos. Esta é a razão pela qual a maioria das organizações tem planos de autodesenvolvimento para ajudar seus funcionários a melhorarem suas habilidades e se tornarem iguais aos melhores talentos globalmente. Esta aquisição de novas habilidades os ajuda a obter crescimento pessoal e carreiras de longo prazo de sucesso. O segredo do sucesso na carreira foi resumido em palavras simples,be the person with the right skills in the right place at the right time.

O que é desenvolvimento de carreira?

O desenvolvimento da carreira é uma das raras etapas que atendem às necessidades tanto dos empregadores quanto dos funcionários. Cada organização quer seuemployees to grow in their professional life, para que se possam moldar para o futuro.

Este é o principal motivo pelo qual as organizações implementam treinamentos e apresentam muitas curvas de aprendizado para integrar sua visão aos objetivos pessoais do funcionário. Embora esse processo possa parecer bastante simples, ele oferece muitos desafios durante a implementação. O maior motivo é a barreira de comunicação que existe entre a gestão e os funcionários nas organizações.