Impacto da tecnologia no planejamento de carreira

As pessoas tendem a restringir o impacto da tecnologia no planejamento de carreira apenas aos candidatos em busca de empregos na internet. Enquanto isso é umcrucial change in career planning, não é de forma alguma a única mudança que a tecnologia trouxe para a vida de um funcionário. Graças aos avanços da tecnologia, os funcionários agora podem realizar umself-assessment of their skill-sets através de várias plataformas e portais online.

Os funcionários agora podem ter uma ideia mais clara das áreas em que precisam se concentrar para obter um perfil abrangente. Isso reduz sua dependência dos empregadores e supervisores imediatos para obter umfeedback em seu desempenho na forma de performance reviews. Esses funcionários também não precisam depender de conselheiros ou do departamento de recursos humanos para receber sugestões e tirar dúvidas.

Tudo isso é possível devido à ampla interconectividade que a Internet proporciona, com a qual esses funcionários podem se cadastrar new programs and learning coursespor meio do qual eles podem adicionar novas habilidades ao seu currículo. Além disso, muitas organizações começaram a oferecer treinamento interno por meio de módulos online para os funcionários melhorarem sua eficiência durante o horário de sua conveniência.

A conectividade também ajuda pessoas de diferentes departamentos a se conectarem, o que aumenta overall efficiency and time utilization. Os funcionários agora podem obter facilmente a resposta às suas perguntas por meio de e-mails e mensagens instantâneas, ao contrário do método anterior de ir até a mesa e receber perguntas. Em vez de apenas um mentor, agora existem vários que podem ajudá-lo quando você estiver em apuros.