Comportamento Desvio no Local de Trabalho

O desvio no local de trabalho pode assumir a forma de amargura para com os colegas de trabalho. As organizações geralmente se esforçam para criar uma atmosfera de conformidade e trabalho em equipe para atingir o máximo de produtividade e criar uma cultura corporativa saudável.

Em organizações de qualquer tamanho, podem ocorrer comportamentos desviantes, que podem sabotar o trabalho. Normalmente existem dois tipos de comportamento desviante -

Comportamento agressivo

O desvio no local de trabalho às vezes pode assumir a forma de comportamento agressivo. Em diversos ambientes de trabalho, o desvio pode ocorrer quando os trabalhadores demonstram intolerância com colegas de trabalho de diferentes nacionalidades ou culturas.

Alguns exemplos comuns incluem: assédio sexual, intimidação e hostilidade aberta para com os colegas de trabalho.

Comportamento Improdutivo

Ações que interrompem ou minimizam a produtividade também são uma forma de desvio no local de trabalho. Exemplos comuns desse tipo de comportamento desviante incluem: Trabalhadores que perdem seu tempo parados ao lado do bebedouro, pegando a "rota panorâmica" ao fazer ligações de vendas ou estendendo o tempo necessário para concluir uma tarefa que diminui a produtividade.

Alguns outros exemplos incluem chegar atrasado ao trabalho, ligar dizendo que está doente quando está com saúde perfeita, sair de fininho cedo ou fazer longos intervalos para o almoço ou o café.

Alguns outros tipos de comportamento desviante incluem o seguinte -

Abuso de Propriedade

Inclui o uso de veículos da empresa para recados pessoais, danificando equipamentos da empresa ou desfigurando áreas de trabalho, levando suprimentos de escritório para casa ou deixando de devolver itens emprestados da empresa e muito mais.

politica da empresa

Isso ocorre em muitos locais de trabalho e é considerado parte do desvio do local de trabalho. Um trabalhador pode espalhar boatos falsos ou fofocas sobre outro em um esforço para obter promoção ou atribuição de trabalho mais favorável.

Os supervisores que são parciais em relação a um funcionário em detrimento de outro ou impedem funcionários merecedores de progredir na carreira também são culpados de cometer um ato desviante.

Os funcionários que estão ativamente envolvidos em sessões de fofoca podem ter um impacto negativo no moral dos funcionários.