Integração de funcionários - Rotatividade
Nenhum aumento significativo é testemunhado na produtividade geral da organização, a menos que haja uma rotatividade de funcionários bem equilibrada em uma organização. Os gerentes escolhem criticamente os melhores padrões de recrutamento, sistema de avaliação de desempenho e práticas administrativas eficazes e metodologia de engajamento para manter o nível de retenção equilibrado.
Neste capítulo, discutiremos exatamente o quão essencial é realmente um novo recurso onboarding.
Rotatividade de retenção
Os novos funcionários que passaram por um programa de integração estruturado tinham 58% mais chances de estar com a organização após três anos.
Organizações com um processo de integração padrão experimentam retenção de novos contratados 50% maior
Até 20% da rotatividade de funcionários ocorre nos primeiros 45 dias
69% dos funcionários são mais propensos a permanecer em uma empresa por três anos se experimentaram uma ótima integração
Rotatividade de custos
Os custos organizacionais de rotatividade de funcionários são estimados em uma faixa entre 100% e 300% do salário do funcionário substituído
23% do volume de negócios de novas contratações antes do primeiro aniversário
Quase 33% dos novos contratados procuram um novo emprego nos primeiros seis meses de trabalho
O custo médio de substituição de um funcionário está entre 16 e 20% do salário desse funcionário
Rotatividade de desempenho e produtividade
As melhores empresas da categoria têm 35% mais probabilidade de iniciar os processos de integração antes do primeiro dia.
Funcionários cujas empresas têm programas de integração mais longos ganham proficiência total 34% mais rápido do que aqueles nos programas mais curtos
60% das empresas não conseguem definir marcos ou metas para novas contratações
As melhores empresas da categoria têm 2,5 vezes mais probabilidade de progresso de seus novos contratados no processo de integração
A satisfação do gerente aumenta em 20% quando seus funcionários têm treinamento formal de integração
Apenas 37% das empresas estendem seus programas de integração além do primeiro mês
22% das empresas não têm programa formal de integração
Normalmente, leva oito meses para um funcionário recém-contratado atingir a produtividade total
Organizações com um processo de integração padrão têm produtividade 50% maior de novas contratações
Embora os programas de integração sejam caros para uma organização, é essencial ter um programa de integração eficaz no interesse mais amplo da organização. A menos que os novos recrutas sejam remodelados de acordo com as demandas da organização, nenhuma meta da organização será materializada.