Integração de funcionários - Importância

Importância da integração do funcionário

Um Programa de Integração pode definitivamente melhorar a preparação, a adequação e o desempenho de cada funcionário que assume uma nova função na organização. Um programa de integração eficaz oferece os seguintes benefícios -

• Melhora o moral do funcionário atual
• Reduz o tempo de produtividade
• Aumenta o envolvimento dos funcionários
• Reduz a rotatividade de novas contratações
• Evita gastos futuros com recontratação e retreinamento
• Integra os novos contratados à cultura corporativa, aprimorando assim essa cultura

Onboarding auxilia na formação e sustentação de equipes de alto desempenho e leva a organização a ter vantagens competitivas no mercado.

Por que a integração de funcionários?

Evitar o programa de integração para os novos funcionários pode ser eficaz em termos de custos, pois evita que a organização gaste uma determinada quantia nele. No entanto, um bom programa de integração para novos recrutas pode estabelecer uma base sólida para o comportamento e a produtividade dos funcionários.

No entanto, surge uma questão de por que a integração adequada é necessária. A ausência do programa de integração impede a gestão de compreender as habilidades e o comportamento dos funcionários mais cedo. Leva mais tempo para conhecer os novos recrutas que são empregados diretamente, sem passar pelos processos de integração.

Os recrutas precisam entrar na organização por meio de um programa de integração completo e eficaz. Sem ele, os novos recrutas podem demorar para se familiarizar com o novo ambiente de trabalho. Por esta altura, alguns dos recrutas podem ter desenvolvido aversão em alguns aspectos relacionados com a organização, o que pode ser devido à falta de conhecimento e compreensão adequados. Isso leva à partida inesperada de alguns. É provável que afete não apenas a produtividade, mas também o moral dos funcionários.

Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Estudos mostram que cerca de 33% dos funcionários decidem permanecer a bordo de uma empresa ou pular para outra nos primeiros 30 dias após entrarem na organização. O estudo mostra que toda organização deve trabalhar no sentido de estabelecer o envolvimento dos funcionários por meio de uma integração eficaz.