Integração de Funcionário - Benefícios
Quanto mais os funcionários recém-recrutados se familiarizam com a organização e sua cultura, maior é a produtividade e o lucro. Portanto, é necessário conhecer os diversos benefícios da integração do funcionário.
Inviting and welcoming the new hire into the companyé a primeira jogada de um programa de integração de funcionários. Para a maioria dos novos recrutas, o primeiro dia os deixa entusiasmados, um pouco ansiosos e ansiosos para fazer a diferença em sua nova organização. Mas eles não podem fazer diferença a menos que saibam o que é necessário para ter sucesso. Nesse sentido, é essencial conhecer os benefícios ou vantagens de um programa de integração eficaz para uma organização.
Para tornar os novos contratados produtivos desde o primeiro dia, a equipe de RH deve garantir que os novos contratados recebam educação, informações e as ferramentas para realizar seu trabalho com eficácia. E a melhor maneira de tornar uma nova contratação eficaz e eficiente é o programa abrangente de integração de funcionários.
Um programa abrangente de integração de funcionários educa e engaja os novos contratados, para que se tornem produtivos e benéficos para a organização. A seguir está o relato de vários benefícios do programa de integração de funcionários.
Vamos agora discutir o major benefits de um bom programa de integração de funcionários -
Reter e atrair os melhores talentos
Com um programa de integração de funcionários bom e eficaz, pode-se construir uma base sólida para os elementos intangíveis que criam um local de trabalho incrível e uma cultura de trabalho, que ajuda a manter a retenção dos melhores talentos.
Envolvimento inicial do funcionário
O engajamento dos funcionários é uma pré-condição necessária para reter funcionários na organização por um tempo considerável. O engajamento começa logo no primeiro dia e, nesse sentido, o programa de integração embutido desempenha um papel importante.
Quanto mais eficaz e estruturado for o programa de integração, maior será a chance de um longo caminho para promover o engajamento eficaz dos funcionários no futuro.
Impulsione o crescimento dos negócios
O programa de integração rende o engajamento dos funcionários de forma positiva. Ele não apenas desenvolve um ambiente de trabalho amigável ou agradável e cria relacionamento, mas também dá o impulso desejado para o crescimento do negócio.
Construção e alinhamento de confiança
Um bom programa de integração de funcionários irá educar e informar os novos funcionários sobre a cultura organizacional, crescimento e melhores práticas. Durante o programa de integração, os novos funcionários devem se encontrar com a alta administração e saber diretamente sobre as principais iniciativas e metas organizacionais. Desta forma, o programa de integração constrói confiança entre os trabalhadores e a gestão e alinha os objetivos individuais com os da organização.
Boas conexões com funcionários
Os funcionários são considerados engajados quando têm um bom relacionamento com os chefes e seus colegas. A fim de inculcar um sentimento de união e permitir que trabalhem com todo o seu potencial, a maioria das organizações implementa um programa abrangente de integração. A gerência trabalha com cautela para receber e treinar os novos recrutas.
Incentivo à comunicação aberta
Um programa de integração de funcionários fornecerá uma estrutura e um ambiente para que novos funcionários obtenham respostas a perguntas sobre seu novo local de trabalho sem problemas e pressão. Oferecer esse fórum durante a integração ajudará os novos contratados a ter um local de liberdade para trabalhar e a compreender melhor o ambiente de trabalho. Isso ajudará muito a promover o tipo de ambiente em que os novos funcionários prosperarão.