Integração de Funcionário - Processo
A integração de funcionários é um processo estratégico de convidar / apresentar um novo recurso para a organização e fornecer treinamento, informações, coaching e mentoria durante a fase de transição. Um processo de integração eficaz transforma os novos recrutas em ativos para a organização.
O processo de integração começa com o reconhecimento de uma oferta e continua ao longo dos primeiros seis a doze meses de emprego na organização.
Estágios do processo
A seguir estão os diferentes estágios do processo de integração do funcionário -
Preparation - Atividades de pré-chegada, do primeiro dia ao primeiro mês, que ambientam o novo funcionário com a cultura, equipe, ambiente de trabalho e apresentam as políticas e procedimentos e módulos online.
Orientation - Orientação de Novos Funcionários de RH online, presencial, treinamento de Benefícios e orientação específica para departamentos.
Integration - Planejamento de desenvolvimento de funcionários por supervisor e participação de funcionários em treinamentos de desenvolvimento de RH.
Engagement - Desenvolver a consciência da cultura organizacional, construindo relacionamento, atendendo às expectativas de desempenho e contribuindo para o sucesso da organização.
Follow-up - Acompanhamento e medição da eficácia do processo de integração.
Note- Há duas décadas, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número médio de empregos mantidos na carreira de uma pessoa era seis. Hoje, o número médio de empregos ocupados é 11. E de acordo com o Bureau of Labor Statistics, o custo para substituir um funcionário é superior a 25% do seu salário anual (alguns dizem que 50%), por isso é muito caro quando você não o faz. t fazer direito.