Política do local de trabalho - Planilhas de desvio
Na maioria das vezes, as empresas têm equipes informais que os funcionários formam entre si de acordo com seus níveis de conforto e agenda. Essas equipes não designadas se movem juntas, jantam juntas e fazem seus próprios planos juntas. Eles podem não receber pessoas livremente em seu grupo por falta de transparência.
A planilha a seguir tem como objetivo apresentar uma avaliação realista do seu local de trabalho para que você reflita sobre as condições de trabalho da sua empresa e facilite uma discussão sobre a política do escritório, redes de negócios, socialização profissional e comportamentos pessoais com outros funcionários.
Lembre-se de um breve incidente de algo que deu certo em seu escritório esta semana -
Quais ações causaram o bom evento? Qual foi a sua contribuição nessa ação? Quanto os outros contribuíram?
Por que esses eventos de sucesso não acontecem todos os dias ou todas as semanas?
Espera-se que os funcionários em seu escritório sejam formais ou informais uns com os outros? Quais funções sociais os novos associados devem participar? Qual é o traje apropriado no escritório e outros eventos de negócios?
Que dicas você usaria para impressionar seu supervisor?
Quais seriam, na sua opinião, os melhores métodos para se socializar e conhecer outras pessoas na sua comunidade empresarial?
Quais são os comportamentos sociais ou de escritório que podem significar a ruína para a carreira de um novo associado enquanto ele trabalha em seu escritório?
Os cargos dos funcionários, relações comerciais e responsabilidades de trabalho são claramente explicados aos novos associados quando eles ingressam na empresa?
A equipe de suporte é tratada com respeito na sua empresa?
O que, na sua opinião, deve ser o “fazer e o que não fazer” ao lidar com a equipe de apoio, colegas e colegas de trabalho.
Se seu chefe tiver um assistente, quais tarefas você poderia atribuir a ele e como você faria isso?
Você procura ajuda antes de agir sobre algo sobre o qual não tem certeza? Você relata seus erros imediatamente quando percebe, ou tenta encobrir?
A tomada de decisão é um processo fácil em seu escritório? Há muito conflito na decisão certa ou há uma aceitação passiva de idéias?
Quais são os seus pontos fortes e como eles ajudam a criar um sistema de apoio para seus colegas de trabalho dependerem, em seus momentos de necessidade?
Baixe a folha de teste você mesmo.