HRM - Unidades de pequena escala

A economia das indústrias de pequeno e médio porte é um campo de pesquisa separado. Esta seção apresenta uma introdução às características das indústrias de pequeno e médio porte, que enfoca as diferenças contextuais entre as pequenas e grandes empresas -

Tamanho da Empresa

A força das indústrias de pequeno e médio porte pode ser definida de várias maneiras. A maioria das definições depende de critérios estatísticos. A rotatividade às vezes é utilizada, mas o critério mais comum é o tamanho da força de trabalho.

Metas e Estratégia

Na teoria microeconômica, o trabalho é principalmente tratado como um insumo na função de produção, e as decisões relacionadas à alocação ótima dos fatores de produção são feitas independentemente da utilidade que os empregados obtêm de seu trabalho. O objetivo é geralmente considerado como a maximização do lucro.

Cultura organizacional

A dimensão matricial da cultura organizacional destaca o conjunto subjacente de valores, crenças, entendimentos e normas essenciais distribuídos dentro da força de trabalho de uma organização. Esses valores subjacentes estão relacionados ao comportamento ético e ao compromisso com a eficiência ou com colegas, clientes, patrocinadores ou outras partes interessadas.

Tecnologia Organizacional

As diferenças de poder de mercado, estrutura organizacional e tecnologias de produção levam a deseconomias de escala para as pequenas empresas. A influência das tecnologias de produção está, no entanto, diminuindo, visto que os desenvolvimentos recentes nas tecnologias de TIC limitaram a escala mínima eficiente de muitas tecnologias de produção, reduzindo as deseconomias de escala devido às tecnologias de produção para as PME.