Motivação do funcionário - no trabalho
Gerenciamento é o ato de fazer as coisas. O trabalho de um gerente no local de trabalho é fazer as coisas por meio dos funcionários. Para isso, o gestor deve ser capaz de motivar seus funcionários. Não é tão simples quanto parece. As práticas e teorias da motivação são assuntos difíceis que dependem de várias disciplinas.
Apesar da enorme pesquisa, o assunto da motivação não é claramente compreendido e, na maioria das vezes, mal praticado. Para entender a motivação, é preciso entender a própria natureza humana.
A natureza humana pode ser simples e também pode ser complexa às vezes. A compreensão e apreciação da natureza humana é um pré-requisito para a motivação eficaz dos funcionários no local de trabalho e, portanto, relacionado a uma gestão e liderança eficazes.
Ficar motivado por si mesmo não é tão praticável quanto parece. Uma vez que o nível de motivação sofre uma queda barométrica, é muito difícil elevá-lo a um estágio necessário. A desmotivação ou falta de motivação no (s) funcionário (s) causa tédio, letargia e reclusão tanto no local de trabalho como em casa.
A tendência da vida diária é, em grande medida, um ambiente negativo. Estado de medo, preocupação, depressão e ansiedade tornam a vida enfadonha e monótona e mantém o ciclo de procrastinação ou adiamento do trabalho. Tem um efeito desestabilizador na pessoa que sofre de falta de motivação.
Muitos pesquisadores descobriram várias maneiras aceitas de motivar e focar no trabalho, de forma a permitir-se trabalhar de maneira mais inteligente e eficaz.
Passos para aumentar a motivação diariamente
Mantenha o nível de energia alto para se permitir ficar motivado.
Identifique a tarefa a ser alcançada e seja específico, tanto quanto possível
Verifique o que você deseja para atingir a meta e visualize o final
Prepare um plano de ação
Conheça as habilidades necessárias para atingir os objetivos e adquiri-las se você não tiver
Divida as metas de pequenos passos a serem cobertos um por um
Reconhecer a conclusão de metas menores e fazer modificações se alguma delas for difícil
Crie uma atmosfera encorajadora cercando-se de pessoas e ambientes de apoio
Esteja preparado para rir dos contratempos e comemorar o sucesso
Analise o feedback e aja de acordo até que a meta seja alcançada.