Motivação do funcionário - Importância

Por ora entende-se que, os funcionários são fundamentais para a evolução e crescimento de uma organização e desempenham um papel importante no alcance das metas e objetivos da organização.

A importância de motivar os funcionários é incomparável em uma organização. A motivação dos funcionários é bastante útil e benéfica de várias maneiras para a organização. A importância e os benefícios da Motivação do Funcionário são os seguintes -

Papel dos Recursos Humanos

Uma organização é essencialmente construída sobre três edifícios básicos como recursos físicos, financeiros e humanos. Motivar os colaboradores, que constituem o recurso humano de uma organização, é essencial para o funcionamento eficaz da organização.

Aumentar a eficiência

A motivação adequada e oportuna dos funcionários ajuda a aumentar a produtividade e a eficiência dos funcionários. Quando os funcionários estão motivados, eles trazem energia e velocidade para o funcionamento de uma organização constitui motivação nos funcionários pode levar a -

• Aumento da produção
• Redução no custo das operações
• Improvisando a eficiência geral

Objetivo da Organização

A motivação é o fator importante para atingir os objetivos organizacionais. Esses objetivos podem ser alcançados com os seguintes fatores -

• Utilização eficaz e eficiente de recursos

• Ambiente de trabalho agradável e melhor com melhor cooperação entre os funcionários enquanto trabalha para realizar as metas organizacionais

• O funcionário deve ser orientado para o objetivo em atingir metas

• Boa coordenação dos funcionários e da gestão

Relacionamento duradouro

Quando os funcionários estão altamente motivados, eles demonstram grande satisfação em trabalhar para a organização. A administração ou os funcionários devem tentar estabelecer um relacionamento cordial com os funcionários, fornecendo certos possíveis motivadores financeiros e não financeiros, conforme discutido acima.

Estabilidade da força de trabalho

A estabilidade do local de trabalho e da força de trabalho é um aspecto muito importante de qualquer organização. Isso projetará a boa vontade e a reputação da organização. Sendo leais à organização e utilizando as habilidades e sendo eficientes em seus respectivos trabalhos, os funcionários podem escrever sucesso após sucesso para a organização para a qual trabalham. Portanto, a motivação dos funcionários é muito importante.

Mick Mount e Ning Li, professores de administração e organização, disseram que se um funcionário for um extrovertido ambicioso e ambicioso cujo objetivo principal na vida é o status, então será difícil para um empregador motivar o funcionário, se ele trabalha em um trabalho repetitivo, sem oportunidade de avanço.

Pelo contrário, disseram que caso o funcionário seja do tipo tímido, retraído e que queira autonomia, ele não se sentirá motivado a um melhor desempenho apenas com a promessa de uma promoção, porque a última coisa que ele quer é não o fazer gostaria de estar no comando de outras pessoas.

"A implicação para as empresas, então, é que primeiro precisamos entender quais objetivos são importantes para os funcionários e, em seguida, combinar esses objetivos com as características dos empregos, para que possamos tornar o trabalho mais significativo e intrinsecamente motivador para a pessoa", disse Mount.