O que é seleção?

Seleção é o processo de escolher ou escolher o candidato certo, que é mais adequado para um cargo vago em uma organização. Em outras palavras, a seleção também pode ser explicada como o processo de entrevistar os candidatos e avaliar suas qualidades, necessárias para um determinado cargo, e, em seguida, escolher o candidato adequado para o cargo.

A seleção do candidato certo para uma posição vaga será um trunfo para a organização, que estará ajudando a organização a alcançar seus objetivos.

Diferentes autores definem Seleção de maneiras diferentes. Aqui está uma lista de algumas das definições -

• A seleção de funcionários é o processo de colocar o candidato certo no emprego certo.

• A seleção de um funcionário é um processo de escolha dos candidatos, que possuem as qualificações necessárias para preencher o cargo vago em uma organização.

• A seleção é um processo de identificação e contratação dos candidatos para o preenchimento das vagas em uma organização.

• A seleção de funcionários é um processo que combina os requisitos da organização com as habilidades e qualificações dos indivíduos.

Um bom processo de seleção garantirá que a organização obtenha o conjunto certo de funcionários com a atitude certa.

Diferença entre Recrutamento e Seleção

As principais diferenças entre Recrutamento e Seleção são as seguintes -

O recrutamento e a seleção trabalham lado a lado e desempenham um papel vital no crescimento geral de uma organização.

Importância da Seleção

A seleção é um processo importante porque a contratação de bons recursos pode ajudar a aumentar o desempenho geral da organização. Por outro lado, se houver contratação ruim com um processo de seleção ruim, o trabalho será afetado e o custo incorrido para substituir esse recurso ruim será alto.

O objetivo da seleção é escolher o candidato mais adequado, que atenda aos requisitos dos cargos de uma organização, que será um candidato aprovado. Para atingir os objetivos da organização, é importante avaliar diversos atributos de cada candidato como suas qualificações, habilidades, experiências, atitude geral, etc. Nesse processo, o candidato mais adequado é escolhido após a eliminação dos candidatos, que não são adequados para o emprego vago.

A organização deve seguir um processo ou procedimento de seleção adequado, pois uma grande quantidade de dinheiro é gasta na contratação do candidato certo para o cargo. Se a seleção estiver errada, o custo incorrido na indução e treinamento do candidato errado será uma grande perda para o empregador em termos de dinheiro, esforço e também tempo. Portanto, a seleção é muito importante e o processo deve ser perfeito para a melhoria da organização.

Vantagens da Seleção

Um bom processo de seleção oferece as seguintes vantagens−

• É econômico e reduz muito tempo e esforço.

• Isso ajuda a evitar qualquer preconceito ao recrutar o candidato certo.

• Ajuda a eliminar os candidatos que carecem de conhecimento, habilidade e proficiência.

• Ele fornece uma orientação para avaliar os candidatos mais detalhadamente por meio de verificação e verificação de referências estritas.

• Ajuda a comparar os diferentes candidatos em termos de suas capacidades, conhecimentos, habilidades, experiência, atitude de trabalho, etc.

Um bom processo seletivo ajuda a selecionar o melhor candidato para o requisito de uma posição vaga em uma organização.

Processo de Seleção e Etapas

Como já discutimos, a Seleção é muito importante para qualquer organização para minimizar as perdas e maximizar os lucros. Portanto, o procedimento de seleção deve ser perfeito. Um bom processo de seleção deve compreender as seguintes etapas -

• Employment Interview- A entrevista de emprego é um processo no qual uma sessão individual é conduzida com o candidato para conhecê-lo melhor. Ajuda o entrevistador a descobrir as qualidades internas do candidato e a tomar a decisão certa.

• Checking References- A verificação de referências é um processo de verificação das qualificações e experiências do candidato com as referências por ele fornecidas. Essas verificações de referência ajudam o entrevistador a entender a conduta, a atitude e o comportamento do candidato como indivíduo e também como profissional.

• Medical Examination- O exame médico é um processo em que a aptidão física e mental dos candidatos é verificada para garantir que os mesmos são capazes ou não de exercer uma função. Este exame ajuda a organização a escolher os candidatos certos, que são física e mentalmente aptos.

• Final Selection - A seleção final é o processo final que prova que o candidato se classificou em todas as rodadas do processo seletivo e será emitida uma carta de nomeação.

Um processo de seleção com as etapas acima ajudará qualquer organização a escolher e selecionar os candidatos certos para o cargo certo.