O que é seleção?
Seleção é o processo de escolher ou escolher o candidato certo, que é mais adequado para um cargo vago em uma organização. Em outras palavras, a seleção também pode ser explicada como o processo de entrevistar os candidatos e avaliar suas qualidades, necessárias para um determinado cargo, e, em seguida, escolher o candidato adequado para o cargo.
A seleção do candidato certo para uma posição vaga será um trunfo para a organização, que estará ajudando a organização a alcançar seus objetivos.
Diferentes autores definem Seleção de maneiras diferentes. Aqui está uma lista de algumas das definições -
A seleção de funcionários é o processo de colocar o candidato certo no emprego certo.
A seleção de um funcionário é um processo de escolha dos candidatos, que possuem as qualificações necessárias para preencher o cargo vago em uma organização.
A seleção é um processo de identificação e contratação dos candidatos para o preenchimento das vagas em uma organização.
A seleção de funcionários é um processo que combina os requisitos da organização com as habilidades e qualificações dos indivíduos.
Um bom processo de seleção garantirá que a organização obtenha o conjunto certo de funcionários com a atitude certa.
Diferença entre Recrutamento e Seleção
As principais diferenças entre Recrutamento e Seleção são as seguintes -
| Recrutamento | Seleção |
|---|---|
| O recrutamento é definido como o processo de identificar e fazer com que os candidatos potenciais se candidatem aos empregos. | Seleção é definida como o processo de escolha dos candidatos certos para os cargos vagos. |
| O recrutamento é considerado um processo positivo com sua abordagem de atrair o maior número possível de candidatos para os empregos vagos | A seleção é considerada um processo negativo com a eliminação ou rejeição do maior número possível de candidatos para identificar o candidato certo para o cargo. |
O recrutamento e a seleção trabalham lado a lado e desempenham um papel vital no crescimento geral de uma organização.
Importância da Seleção
A seleção é um processo importante porque a contratação de bons recursos pode ajudar a aumentar o desempenho geral da organização. Por outro lado, se houver contratação ruim com um processo de seleção ruim, o trabalho será afetado e o custo incorrido para substituir esse recurso ruim será alto.
O objetivo da seleção é escolher o candidato mais adequado, que atenda aos requisitos dos cargos de uma organização, que será um candidato aprovado. Para atingir os objetivos da organização, é importante avaliar diversos atributos de cada candidato como suas qualificações, habilidades, experiências, atitude geral, etc. Nesse processo, o candidato mais adequado é escolhido após a eliminação dos candidatos, que não são adequados para o emprego vago.
A organização deve seguir um processo ou procedimento de seleção adequado, pois uma grande quantidade de dinheiro é gasta na contratação do candidato certo para o cargo. Se a seleção estiver errada, o custo incorrido na indução e treinamento do candidato errado será uma grande perda para o empregador em termos de dinheiro, esforço e também tempo. Portanto, a seleção é muito importante e o processo deve ser perfeito para a melhoria da organização.
Vantagens da Seleção
Um bom processo de seleção oferece as seguintes vantagens−
É econômico e reduz muito tempo e esforço.
Isso ajuda a evitar qualquer preconceito ao recrutar o candidato certo.
Ajuda a eliminar os candidatos que carecem de conhecimento, habilidade e proficiência.
Ele fornece uma orientação para avaliar os candidatos mais detalhadamente por meio de verificação e verificação de referências estritas.
Ajuda a comparar os diferentes candidatos em termos de suas capacidades, conhecimentos, habilidades, experiência, atitude de trabalho, etc.
Um bom processo seletivo ajuda a selecionar o melhor candidato para o requisito de uma posição vaga em uma organização.
Processo de Seleção e Etapas
Como já discutimos, a Seleção é muito importante para qualquer organização para minimizar as perdas e maximizar os lucros. Portanto, o procedimento de seleção deve ser perfeito. Um bom processo de seleção deve compreender as seguintes etapas -
Employment Interview- A entrevista de emprego é um processo no qual uma sessão individual é conduzida com o candidato para conhecê-lo melhor. Ajuda o entrevistador a descobrir as qualidades internas do candidato e a tomar a decisão certa.
Checking References- A verificação de referências é um processo de verificação das qualificações e experiências do candidato com as referências por ele fornecidas. Essas verificações de referência ajudam o entrevistador a entender a conduta, a atitude e o comportamento do candidato como indivíduo e também como profissional.
Medical Examination- O exame médico é um processo em que a aptidão física e mental dos candidatos é verificada para garantir que os mesmos são capazes ou não de exercer uma função. Este exame ajuda a organização a escolher os candidatos certos, que são física e mentalmente aptos.
Final Selection - A seleção final é o processo final que prova que o candidato se classificou em todas as rodadas do processo seletivo e será emitida uma carta de nomeação.
Um processo de seleção com as etapas acima ajudará qualquer organização a escolher e selecionar os candidatos certos para o cargo certo.