Tipos de Entrevistas
Dependendo dos requisitos, situações, locais e tempo, as entrevistas são amplamente classificadas em dez categorias diferentes. Os recrutadores devem ter conhecimento suficiente para entender que tipo de entrevista deve ser usada e quando.
Os dez diferentes tipos de entrevistas são os seguintes -
Structured Interview- Neste tipo, a entrevista é planejada e detalhada com antecedência. Uma entrevista estruturada é pré-planejada, precisa e consistente na contratação dos candidatos.
Unstructured Interview- Este tipo de entrevista não é planejada, onde o questionário da entrevista não é elaborado. Aqui, a eficácia da entrevista é muito menor e há uma tremenda perda de tempo e esforço do entrevistador e do entrevistado.
Group Interview- Neste tipo de entrevista, todos os candidatos ou um grupo de candidatos são entrevistados em conjunto. As entrevistas em grupo são realizadas para economizar tempo quando há um grande número de inscrições para algumas vagas de emprego. Será dado um tópico para discussão entre os candidatos e o entrevistador avalia a capacidade de inovação e o comportamento de cada candidato do grupo.
Depth Interview - Entrevista em profundidade é uma entrevista semiestruturada, em que os candidatos devem fornecer informações detalhadas sobre sua formação acadêmica, experiência de trabalho, interesses especiais, etc. E o entrevistador faz uma entrevista em profundidade e tenta encontrar a experiência do candidato.
Stress Interview- Entrevistas de estresse são realizadas para descobrir como um candidato se comporta em condições estressantes. Nesse tipo de entrevista, o entrevistador saberá se o candidato pode atender às demandas de um trabalho complexo. O candidato que mantém a compostura durante uma entrevista de estresse é normalmente a pessoa certa para lidar com um trabalho estressante.
Individual Interview- Em uma entrevista individual, a entrevista ocorre um a um, ou seja, haverá uma interação verbal e visual entre duas pessoas, um entrevistador e um candidato. Esta é uma entrevista de comunicação bidirecional, que ajuda a encontrar o candidato certo para um cargo vago.
Informal Interview- Essas entrevistas são realizadas de forma informal, ou seja, a entrevista será agendada sem qualquer comunicação por escrito e pode ser agendada em qualquer local. Não há procedimento para fazer perguntas neste tipo de entrevista, portanto, será um tipo de entrevista amigável.
Formal Interview- Uma entrevista formal realizada de maneira formal, ou seja, o candidato será informado sobre a entrevista com bastante antecedência e o entrevistador planeja e prepara as perguntas para a entrevista. Isso também é chamado deplanned interview.
Panel Interview- A entrevista do painel, como o nome indica, está sendo conduzida por um grupo de pessoas. Nesse tipo de entrevista, três a cinco membros da comissão de seleção farão perguntas aos candidatos sobre diferentes aspectos. A decisão final será tomada por todos os membros do painel coletivamente.
Exit Interview- As entrevistas de saída são realizadas para os funcionários que desejam deixar a organização. A importância da entrevista de saída é descobrir por que um funcionário quer deixar o emprego.
Exemplo
Suponha que haja uma empresa de software Global Systems, que tem um requisito executivo para o cargo de CEO. Esse tipo de posição não pode ser preenchido em um curto espaço de tempo. Este tipo de requisitos exige uma observação atenta e muito planejamento.
Existem diferentes tipos de entrevistas, que são explicadas na lista acima. O melhor tipo de entrevista adequado para a contratação de um CEO seria uma “Entrevista Estruturada”. Contratar um CEO para uma organização é uma grande tarefa e só pode ser cumprida com muito planejamento. Portanto, o processo de entrevista precisa ser bem estruturado e executado de maneira perfeita.