Fatores que afetam o recrutamento

O recrutamento é uma função importante da Gestão de Recursos Humanos em uma organização e é governado por uma mistura de vários fatores. Profissionais de RH proativos devem compreender esses fatores que influenciam o recrutamento e tomar as ações necessárias para a melhoria da organização.

Quando a condição do mercado muda, a organização também precisa monitorar essas mudanças e descobrir como isso afeta os recursos e analisar essas funções para tornar o recrutamento um processo eficaz.

Nós temos Internal Factors assim como External Factorsque influenciam o processo de recrutamento. Neste capítulo, discutiremos esses fatores em detalhes.

Fatores internos

As organizações têm controle sobre os fatores internos que afetam suas funções de recrutamento. Os fatores internos são -

  • Tamanho da organização
  • Política de recrutamento
  • Imagem da organização
  • Imagem de trabalho

Tamanho da Organização

O tamanho da organização é um dos fatores mais importantes que afetam o processo de recrutamento. Para expandir os negócios, o planejamento de recrutamento é obrigatório para a contratação de mais recursos, que darão conta das operações futuras.

Política de Recrutamento

A política de recrutamento de uma organização, ou seja, a contratação de fontes internas ou externas da organização também é um fator que afeta o processo de recrutamento. Ele especifica os objetivos do recrutamento e fornece uma estrutura para a implementação de programas de recrutamento.

Imagem da Organização

Organizações com uma boa imagem positiva no mercado podem facilmente atrair recursos competentes. Manter boas relações públicas, fornecer serviços públicos, etc., definitivamente ajuda uma organização a aumentar sua reputação no mercado e, assim, atrair os melhores recursos possíveis.

Imagem de Job

Assim como a imagem da organização, a imagem do emprego desempenha um papel fundamental no recrutamento. Empregos com imagem positiva em termos de melhor remuneração, promoções, reconhecimento, bom ambiente de trabalho com oportunidades de desenvolvimento de carreira são considerados características para atrair candidatos qualificados.

Fatores externos

Fatores externos são aqueles que não podem ser controlados por uma organização. Os fatores externos que afetam o processo de recrutamento incluem o seguinte -

  • Demographic factors - Os fatores demográficos estão relacionados aos atributos dos funcionários em potencial, como idade, religião, nível de alfabetização, gênero, ocupação, situação econômica, etc.

  • Labor market- O mercado de trabalho controla a demanda e a oferta de trabalho. Por exemplo, se a oferta de pessoas com uma habilidade específica for menor que a demanda, então a contratação exigirá mais esforços. Por outro lado, se a demanda for menor que a oferta, a contratação será relativamente mais fácil.

  • Unemployment rate- Se a taxa de desemprego for alta em uma determinada área, a contratação de recursos será simples e fácil, pois o número de candidatos é muito alto. Em contraste, se a taxa de desemprego for baixa, o recrutamento tende a ser muito difícil devido ao menor número de recursos.

  • Labor laws- As leis trabalhistas refletem o ambiente social e político de um mercado, que são criadas pelos governos central e estadual. Essas leis determinam a remuneração, o ambiente de trabalho, os regulamentos de segurança e saúde, etc., para diferentes tipos de empregos. Conforme o governo muda, as leis também mudam.

  • Legal considerations- As reservas de emprego para diferentes castas, como STs, SCs, OBCs são os melhores exemplos de considerações legais. Essas considerações, aprovadas pelo governo, terão um impacto positivo ou negativo nas políticas de recrutamento das organizações.

  • Competitors - Quando as organizações do mesmo setor estão competindo pelos recursos mais qualificados, é necessário analisar a concorrência e oferecer os melhores pacotes de recursos em termos de padrões do setor.