Melhorando a produtividade pessoal - planilha

A planilha a seguir é uma das muitas que os gerentes usam para avaliar o desempenho de um funcionário. No entanto, um funcionário pode usá-lo para monitorar seu próprio desempenho e produtividade também. Espera-se que o funcionário seja honesto na autoavaliação, para que esta planilha dê a ele uma boa ideia do que a gerência pensa dele.

Folha de trabalho de produtividade pessoal

Informação geral
Nome do empregado: Designação:
Departamento: Projeto:
Comentário de (mês / ano): Até (mês / ano):

Fatores de Desempenho
Pontuação - 0 Pontuação - 1 Pontuação - 2
Não relacionado ao trabalho Relacionado ao trabalho Crucial para o trabalho

Fator Avaliação Expectativas
Communication
Comunicação oral e escrita
Cria canais para interagir
Gosta de trocar ideias
Cooperação
Preocupado com os resultados da equipe.
Funciona bem com colegas de trabalho
Gosta de cooperar
Atendimento ao Cliente
Esforça-se para resolver problemas
Incentiva o espírito de equipe
Bom ouvinte
Empatia
Confiabilidade
Tem bom histórico de comparecimento
Respeita os prazos do projeto
Aceita responsabilidade
Flexibilidade
Assume novas responsabilidades
Adaptável a novas condições
Aplica novos conhecimentos
Tomando iniciativa
Gosta de completar tarefas
Executa sem assistência
Participa do planejamento
Crescimento profissional
Sabe como as empresas operam
Tem conhecimento relevante para o trabalho
Busca conhecimento profissional
Tomando uma decisão
Disposto a fazer escolhas difíceis
Tem uma abordagem “root-up”
Toma decisões lógicas.
Liderança
Bom em delegar trabalho
Visão orientada para objetivos
Bom motivador
Habilidades organizacionais
Lide bem com várias tarefas
Utiliza recursos de forma eficiente
Conheça a priorização do trabalho
Produtividade
Utiliza bem o tempo e os recursos
Entrega o trabalho de acordo com o cronograma
Qualidade do trabalho
O trabalho é preciso e completo
Oferece trabalho de boa qualidade
Segue a política / procedimentos

Observação e Relatório
Observação Fatores relacionados à observação

Reconhecimento e assinaturas

Discutimos e reconhecemos a inclusão dos fatores de avaliação de desempenho acima, expectativas, objetivos ou padrões para o período declarado.

Assinatura do Supervisor: ____________ Data: ____________

Assinatura do funcionário: ____________ Data: ____________