Produtividade Pessoal - Introdução
A maioria das pessoas admite que já enfrentou momentos em que todos se perguntavam se seria melhor ter mais tempo em um dia. Isso pode não ser possível antes, mas definitivamente vale a pena tentar uma alternativa. Existem várias facetas em ser um funcionário que um profissional que trabalha deve levar em consideração ao planejar seu dia e como ele pode organizar seu trabalho de forma que não sinta a pressão do tempo.
Para aproveitar os momentos de prazer ocultos da vida, é essencial que as pessoas aprendam a criar rotinas, estabelecer metas, criar um ambiente eficiente e usar técnicas organizacionais para maximizar sua própria produção. Usandopersonal productivitytécnicas de forma adequada, os profissionais atingem seus objetivos de forma eficaz, e isso também sem perder um prazo. Isso os ajuda a manter o controle sobre várias atribuições simultâneas em execução, para que possam garantir que seus objetivos pessoais sejam alcançados com êxito, juntamente com os objetivos da equipe.
Dr. Aubrey Daniels tinha usado o termo Personal Productivityexplicar a correlação entre as condições de trabalho e a obtenção dos resultados esperados. Ele propôs a teoria de que se o comportamento de uma pessoa pode ser modulado, então terá uma influência direta na qualidade de sua produção.
Usando esse entendimento em um ambiente formal, ele descobriu que se a gestão pode modular adequadamente as condições de trabalho em seu local de trabalho por meio de políticas, incentivos e um sistema de recompensa eficaz, então eles serão capazes de obter resultados muito melhores de seus funcionários.
Avaliação de produtividade e desempenho pessoal
Muitas pessoas tendem a confundir Personal Productivity com Performance Appraisal.
Avaliação de Desempenho é o processo no qual o desempenho de um funcionário durante um determinado período de tempo é avaliado, e é medido em relação às expectativas que a gestão dele faz. Se seu desempenho for considerado satisfatório, ele é recompensado por seu desempenho por meio de incentivos, aumentos, subsídios, etc.
Produtividade Pessoal refere-se a todo o conjunto de programas, atividades e processos que um funcionário pode criar para otimizar sua eficiência e produtividade, posteriormente sua equipe, seus departamentos e seu gerente. Ao contrário das avaliações que geralmente são um processo anual, a produtividade pessoal é um fenômeno do dia a dia.
Todo gerente gosta de ter um funcionário em sua equipe que seja bem informado, trabalhador, orientado para metas e focado. Em outras palavras, uma boa implementação de produtividade pessoal ajudará os funcionários a obter boas avaliações de desempenho.