Business Acumen para HRS

Os RHs elaboram as políticas da empresa, elaboram as regras e regulamentos dos funcionários e recrutam o pessoal necessário para a empresa. Ultimamente, muitos RHs têm sido solicitados a se interessar ativamente pela forma como o negócio é administrado, para que possam entender a natureza exata do trabalho e qual força de trabalho é necessária para isso.

Já se foi o tempo em que os RHs apenas mudavam os cabeçalhos e os nomes das empresas de seu conjunto predefinido de políticas e regulamentos. Agora, espera-se que os RH elaborem um novo conjunto de políticas, dependendo do estilo de trabalho da empresa e, às vezes, até de departamentos individuais.

Houve casos de RHs que elaboraram um conjunto completamente diferente de políticas para funcionários específicos com diferentes preferências de trabalho. Com oEqual Opportunity Provider o movimento sendo amplamente adotado, é necessário ser proativo e criar conjuntos de regras e processos de trabalho específicos para funcionários talentosos que também são portadores de necessidades especiais.

Quando os RHs aprenderem o Business Acumen, eles começarão a pensar em como seus recrutamentos impactarão o desempenho da empresa como um todo. Isso os exporá a conceitos como gerenciamento de caixa, minimização de fraudes, decisões estratégicas e compreensão da concorrência potencial.

Ao contrário dos da Southwest Airlines, muitos RHs que trabalham com outras organizações não foram educados para ver the big picture. Essa é a razão pela qual eles não entendem o que seu trabalho exige. Eles não veem a ligação entre suas ações e os efeitos de longo prazo dessas ações. Essas diferenças de ações e seus resultados finais, quando multiplicadas por milhares de funcionários, podem se revelar um verdadeiro revés para a empresa.