Confirmando os resultados do treinamento

O método de treinamento tradicional pede aos alunos que demonstrem seus ganhos com o aprendizado em um ambiente de simulação. Com a ajuda da tecnologia, podemos ir ainda mais longe agora. Em vez de um exame em papel que nos faz perguntas sobre áreas que podem ou não ser relevantes para nossos perfis de trabalho, agora temos a opção de pedir aos trainees que concluam uma tarefa na vida real e nos mostrem se seus resultados foram um sucesso .

Confirmação Visual

Na Confirmação Visual, tomamos um exemplo da vida real como modelo para determinar nosso aprendizado, que pode ser auxiliado pela confirmação visual por meio de videoconferência. Um gerente de treinamento agora pode usar esses vídeos para acessar exemplos da vida real e explicar diferentes aspectos do trabalho aos trainees.

Os gerentes agora podem dizer como o treinamento pode ser colocado em uso produtivo, também consultando os dados adquiridos em um workshop em tempo real. Isso não apenas muda como o aprendizado deve ser mensurável, mas também nos ensina quais áreas do treinamento são basicamente redundantes e podem ser eliminadas.

Propriedade Social

A capacidade de ter seu conceito tão claro em qualquer área que você também pode ensinar a outra pessoa é frequentemente considerada como a prova definitiva de sua educação. Social Learning pode ajudar os alunos a educar as pessoas, que estão em um estágio de aprendizagem mais recente do que eles próprios, ensinando-as a implementar seus ensinamentos no mundo real.

Também ajuda a treinar gerentes no entendimento de quais conceitos funcionam e quais não funcionam no mundo real, para que possam ser fornecidos uma solução viável para os problemas que suas equipes enfrentam. Esses métodos fornecem maneiras mais novas para os funcionários treinarem e se envolverem de maneira interativa.

Avaliações de habilidades

Uma avaliação visual do conjunto de habilidades de alguém pode levar mais tempo, porque você tem que esperar por um cenário em que a pessoa tenha que usar o conjunto de habilidades que aprendeu no treinamento. Dito isso, é o único método de avaliação que pode dar uma imagem mais precisa do aprendizado de um funcionário com o treinamento, ao contrário de algum modelo de avaliação baseado na memória que depende de fazer perguntas em um livro didático.

Os compromissos de vídeo e as avaliações da vida real ajudam a dar uma imagem clara das realizações da pessoa no treinamento e o impacto que o treinamento teve na eficiência da organização. Por exemplo, uma equipe de vendas pode ser observada quanto ao seu desempenho antes de um treinamento e, em seguida, recebe o treinamento, após o qual seu conjunto de habilidades é novamente avaliado para verificar se houve alguma melhoria real.