Pós-Entrevista
Discutiríamos aqui o que fazer após o término da entrevista; desde o momento em que o entrevistador termina de fazer perguntas até o momento em que você sai do local. Esta é uma etapa muito subestimada, mas extremamente importante de um processo de entrevista.
Fechando a Entrevista
O encerramento de uma entrevista oferece a última chance de deixar uma impressão positiva na mente do entrevistador sobre você como um possível funcionário da organização.
As etapas a seguir o ajudarão a deixar uma impressão duradoura na mente do entrevistador bem após o término da entrevista.
Faça perguntas ao entrevistador. O RH sentirá que você fez sua pesquisa sobre a empresa.
Aperte a mão do entrevistador com confiança, se ele lhe oferecer a mão primeiro. Não ofereça um aperto de mão da sua parte primeiro, pois ainda é contra os costumes em alguns países apertar a mão, especialmente se a entrevistadora for uma senhora.
Agradeça ao (s) entrevistador (es) pela oportunidade e reformule seu interesse em trabalhar com a empresa, o que deixará uma impressão positiva e entusiástica.
Cumprimente a entrevista de acordo com a hora do dia e saia com cuidado e mantenha a compostura até sair do campus. Você estará sob avaliação até o momento de sair de suas instalações de trabalho.
Perguntas a serem feitas ao empregador
As perguntas feitas ao entrevistador no final da entrevista também são consideradas como parte do processo de encerramento. Ao se oferecer para fazer uma pergunta a ele, o entrevistador está tentando responder a qualquer dúvida que possa estar em sua mente sobre o modo de operação da empresa ou projetos futuros. Algumas das perguntas que podem ser feitas são -
- Qual é a próxima etapa do processo de contratação?
- Quais são os desafios específicos para este trabalho?
- Como o feedback é fornecido sobre o desempenho no trabalho?
- Como eu seria treinado ou apresentado ao trabalho?
- Existem facilidades para o crescimento educacional dos funcionários?
- Você tem um Programa de Treinamento de Funcionários? Você pode descreve-lo?
- Quais são as áreas de atuação da pessoa nesta posição?
- Você pode descrever o processo formal de avaliação de desempenho em sua empresa?
Perguntas que NÃO devem ser feitas ao empregador
Alguns candidatos, após serem incentivados pelo entrevistador, tendem a fazer perguntas sobre áreas do trabalho que são confidenciais e só podem ser reveladas aos funcionários. Ao fazer perguntas sobre essas áreas, as pessoas enviam um sinal errado de que presumem que cancelaram a entrevista e conseguiram o emprego. Aqui está uma lista de perguntas que você não deve fazer a um entrevistador -
- Perguntas sobre salário, aumentos, benefícios, horário flexível e licenças / férias
- Perguntas sobre cargo / empresa cujas respostas se encontram no site da empresa
Essas perguntas podem, no entanto, ser feitas por profissionais em atividade ou por aqueles que têm um histórico impressionante de experiência, pois podem negociar seus termos abertamente com os entrevistadores.