Questões Comportamentais
Comportamental ou Situational questionssão usados para analisar como você se comportou em vários cenários no passado para prever seu comportamento em cenários semelhantes no futuro. As perguntas comportamentais são de natureza investigativa e geralmente são feitas em entrevistas onde o trabalho requer habilidades e experiência nas seguintes áreas -
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- Tomando iniciativas
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
Exemplos de perguntas comportamentais
Aqui está uma lista de alguns exemplos de perguntas comportamentais que você pode ter que responder em uma entrevista -
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com pressão ou prazos apertados.
- Descreva uma situação em que você teve que pensar sobre os próprios pés diante de uma situação difícil.
- Descreva uma situação em que você persuadiu uma pessoa a fazer algo que ela não estava disposta a fazer.
- Descreva uma situação em que você se adaptou a uma variedade de situações e ambientes.
- Descreva uma situação em que você teve que convencer alguém a ver as coisas do seu jeito.
- Descreva uma época no trabalho em que você enfrentou problemas que testaram suas habilidades de enfrentamento.
- Descreva uma ocasião em que você foi além do seu dever para realizar um trabalho.