Entrevistas Informativas
Ao contrário do resto das entrevistas, as entrevistas informativas não são realizadas para selecionar candidatos ou oferecer empregos. É agendada a partir do final do candidato solicitando uma entrevista com o RH de uma empresa, para que ele possa entender detalhes como o ambiente de trabalho, processos atuais, responsabilidades do cargo, etc.
Prós
Os candidatos têm uma ideia clara do que a empresa deseja de seus funcionários.
Uma entrevista de informação reduz o problema de perder tempo com candidatos não qualificados ou local de trabalho inadequado.
Contras
As entrevistas informativas não são sobre contratação e nem sobre um trabalho específico.
Difícil de agendar, pois depende da disponibilidade do entrevistador.
Um candidato em potencial pode fazer perguntas sobre a empresa ou o setor, no entanto, o entrevistador fica a seu critério responder ou passar a pergunta.