Perguntas evitáveis
Alguns recrutadores podem solicitar alguns dados confidenciais, como idade, estado civil, nacionalidade, que podem não ter nenhuma relação aparente com o perfil para o qual você se inscreveu. No entanto, o trabalho pode ter requisitos específicos nessas áreas.
Perguntas evitáveis
Aqui está uma lista de perguntas que geralmente são consideradas evitáveis para um empregador fazer a um candidato. Essas perguntas são fornecidas para sua referência e não precisam ser respondidas.
- Quantos anos você tem?
- Você é solteiro / casado?
- Me fale sobre sua familia.
- Você tem filhos?
- Você tem alguma deficiência?
- Qual é o seu nome de solteira?
- Quais são suas visões políticas?
- Qual a sua orientação sexual?
- Seus pais eram imigrantes?
- Você tem algum problema de saúde?
Se uma das perguntas acima mencionadas for feita a você e quiser trabalhar com a empresa sem comprometer seus direitos, você pode responder com uma contra-pergunta -
“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”
Questões Alternativas
O requerente deve observar que o entrevistador can still obtain these details fazendo essas perguntas alternativas mencionadas abaixo.
- Qual é o seu endereço e número de telefone?
- Você tem mais de 18 anos?
- Você tem algum compromisso que pode entrar em conflito com seu horário de trabalho?
- Existem restrições que entram em conflito com o seu trabalho?
- Você já usou um nome diferente?
- Você pode desempenhar as funções desta posição?
- Você fala / escreve alguma outra língua?
- Você está autorizado a trabalhar neste país?