Respondendo às críticas positivamente

Em um mundo tão competitivo como o que vivemos agora, há todas as chances de que o trabalho que você colocou para inspeção ou aprovação seja recebido com críticas. Pode vir de colegas, idosos e colegas que trabalharam com você no passado ou que o conhecem há muito tempo.

Embora alguns críticos possam ter justificativas em suas observações e segui-los realmente pode trazer uma grande melhoria em seu produto, haverá alguns que julgariam puramente com base em razões emocionais, como ódio pessoal, ciúme, superioridade, etc.

Lembre-se de que você não pode satisfazer a todos. Simplesmente não é possível. Sempre haverá espaço para melhorias, mas você precisa pensar na prática quanto ao conjunto de parâmetros necessários para manter a qualidade da saída.

Um homem autoconfiante seria muito rápido em encontrar a diferença entre os dois. Ele apreciaria e reconheceria os erros e áreas de melhoria sugeridos pelos críticos construtivos, enquanto ignorava as críticas destes últimos.

O verdadeiro motivo pelo qual as pessoas enfrentam problemas ao lidar com críticas é que, enquanto fazem seu trabalho, há chances de você se apegar à sua produção e formar um vínculo emocional. Imagine um chef que prepara uma sopa com amor e carinho. Agora, quando se depara com um conjunto de juízes, que escolhem e analisam cada ingrediente e erva, a pessoa tende a sentir que os juízes são um pouco sem emoção em sua avaliação. É essa divisão que causa a tensão inicial em cada sessão de feedback. A pessoa deve se lembrar de que emoções e aversões pessoais não têm lugar na crítica.

Agora, como saber se uma crítica é justa e construtiva? A primeira coisa que devemos verificar é se as críticas são práticas e flexíveis ou draconianas. Devem permitir casos excepcionais e capacidade individual. Em geral, tenha cuidado com as críticas que usam palavras como - "nunca, completamente, o tempo todo, totalmente".

Você também deve verificar por si mesmo e ver se o valor que eles esperam de você é alcançável ou não. Se não, então eles estão estabelecendo expectativas irrealistas sobre você, e isso só levará a más notícias se você começar a ter esses pensamentos.

Em um cenário profissional onde muitas pessoas talentosas e criativas trabalham, sempre há a chance de que alguém sugira alguma modificação ou mudança ou aprimoramento em sua produção. Se o objetivo desse feedback era produzir um melhor desempenho, então ele se justifica. No entanto, se o feedback é apenas para apontar erros vagos usando antipatia pessoal por alguma coisa, então essas críticas não têm valor.