Dinâmica de Autoconfiança

Agora que entendemos como a autoconfiança depende de sua capacidade percebida de administrar uma ação, vamos discutir as ações que ajudam a cultivar um senso de autoconfiança. A autoconfiança prospera em uma atmosfera onde a pessoa recebe feedback construtivo e o foco está sempre no positivo.

Em tal ambiente de trabalho, uma pessoa confiante será capaz de praticar suas habilidades e talento além das expectativas, pois terá a oportunidade de definir metas, esquecer seus próprios erros do passado e aprender coisas novas.

Por outro lado, a autoconfiança de uma pessoa pode ser seriamente prejudicada em um ambiente onde haja comparação constante com outras pessoas e onde as expectativas não sejam realistas. As pessoas são colocadas umas contra as outras de acordo com seu desempenho no jogo de números.

Nessas condições, uma pessoa será forçada a nutrir uma mentalidade competitiva doentia, recorrendo a meios injustos para o sucesso, ouvindo modelos indignos, sendo muito severa ao julgar seu próprio desempenho e subestimando suas próprias capacidades.

Esse ambiente gera um local de trabalho insalubre, onde o estresse está mais em superar o desempenho uns dos outros, em vez de nos unirmos como uma equipe para ajudar uns aos outros. Essas empresas podem atingir o pico por algum tempo, mas acabam quebrando.