Engajamento do funcionário - Tipos

Employee Engagementrefere-se ao apego emocional de um funcionário à organização. Diz-se que um funcionário está altamente engajado se estiver totalmente absorvido ou encorajado a realizar sua tarefa além do que normalmente é esperado em sua função.

Uma organização é um conjunto de indivíduos que se unem e trabalham para a realização de um objetivo comum. Quanto maior o número de pessoas trabalhando juntas, maior é o tamanho da organização e vice-versa. No entanto, para que uma organização floresça, é importante que os funcionários operem com todo o seu potencial, o que infelizmente não é o caso na maioria das organizações.

O engajamento do funcionário não é uma ciência exata. No centro do envolvimento do funcionário estão algunsvalues. Esses valores determinam o porquê, como e o quê dessa empresa. Nem todos os funcionários de uma organização utilizam todo o seu potencial. Pode haver muitos motivos responsáveis ​​pelo mesmo. Eles podem não se associar ao objetivo da empresa, podem ter problemas com sua equipe, o chefe ou o subordinado ou pode ser um problema geral de atitude.

Uma organização é um conjunto de um grande número de indivíduos que se esforçam para alcançar um objetivo comum. Idealmente, cada funcionário deve trabalhar com todo o seu potencial para promover a reputação e os interesses da organização, mas esse não é o caso na maioria das empresas.

Com base no nível de compromisso, os funcionários podem ser classificados nas seguintes três categorias -

Funcionários ativamente desengajados

Esta é a primeira categoria de funcionários, que estão infelizes e ressentidos e espalham a infelicidade na organização. Esses funcionários são ruins para a organização, pois estão sempre provocando e convencendo os outros funcionários a deixar seus empregos e sair da organização. No entanto, esses funcionários duram mais na empresa e destituem os funcionários em potencial que eles percebem que alcançarão uma posição mais elevada ou passarão para o próximo nível de trabalho em um futuro próximo. Eles fazem isso para progredir em seus empregos, removendo os candidatos em potencial.

Funcionários engajados

Os funcionários engajados são aqueles que trabalham com paixão e estão emocionalmente ligados à organização. Eles são inovadores e fornecem novas ideias para fazer a organização avançar. Esses funcionários são otimistas e espalham positividade entre os colegas. Eles personalizam as metas e objetivos e sempre trabalham para a melhoria da organização.

Funcionários não engajados

Esta é a categoria em que se enquadra a maioria dos funcionários da organização. São aqueles que buscam orientações de seus superiores e fazem apenas o trabalho solicitado. Esses funcionários investem seu tempo, mas não dedicam paixão e energia ao trabalho. Eles gostam de receber apenas uma instrução de cada vez e não têm capacidade de inovação. Esses funcionários podem ter uma atitude negativa ou positiva em relação à organização.

Assim, um funcionário pode se enquadrar em qualquer uma dessas categorias, dependendo de seu apego emocional à empresa. O apego emocional refere-se ao forte vínculo emocional que o funcionário compartilha com a organização.