Engajamento do funcionário - Benefícios

Altos níveis de engajamento dos funcionários podem beneficiar uma organização em grande medida. Neste capítulo, vamos discutir os principais benefícios que o engajamento dos funcionários oferece.

Satisfação do empregado

A pesquisa indica que se os funcionários estiverem engajados com a empresa, seus níveis de satisfação no trabalho aumentam. Colaboradores engajados e satisfeitos apostam muito no sucesso do negócio e apresentam alto nível de comprometimento e lealdade.

Funcionários satisfeitos desempenham um papel fundamental em sua organização, como embaixadores da empresa. Eles promovem e apóiam a missão, estratégia e marca da empresa.

Produtividade

Funcionários engajados geralmente são de alto desempenho, aqueles comprometidos com ‘Going the Extra Mile’ para alcançar o sucesso nos negócios.

À medida que um funcionário se torna mais engajado, seu absenteísmo diminui e sua motivação aumenta, levando ao aumento da produtividade. O que isso significa é que quanto mais engajado o funcionário é, mais eficiente e motivado para o sucesso ele se torna. De acordo com uma pesquisa feita peloHay Group 'Os escritórios com funcionários engajados foram até 43% mais produtivos'.

Retenção e Recrutamento

Reter bons funcionários é a chave para o sucesso de todos os negócios. Os funcionários que estão engajados reduzem significativamente o risco de rotatividade para a empresa.

À medida que funcionários engajados investem mais no sucesso da empresa, eles também se tornam mais leais. Simplificando, quando os funcionários estão satisfeitos e engajados, é muito mais provável que permaneçam na organização. Juntamente com a retenção, as empresas que têm uma força de trabalho altamente engajada têm uma capacidade maior de atrair funcionários novos e qualificados.

Inovação

Existe uma relação estreita entre inovação e engajamento dos funcionários. Funcionários engajados desempenham em um nível superior e trazem paixão e interesse para o seu trabalho, o que geralmente leva à inovação no local de trabalho.

Como os funcionários altamente engajados sentem que têm um interesse real na organização, eles se esforçam para criar novos produtos, serviços e processos com eficiência. A colaboração no local de trabalho entre funcionários engajados e a alta administração também leva ao crescimento organizacional geral.

Lucratividade

Empresas com funcionários mais engajados tendem a ter maiores taxas de lucratividade. Quando os funcionários estão engajados, eles se tornam mais produtivos e eficientes, afetando positivamente os resultados financeiros da empresa.

O aumento do desempenho e a inovação também podem ser um fator para melhorar o trabalho e organizá-lo de forma que tudo seja feito.

O envolvimento dos funcionários traz alguns benefícios comerciais claros, mas é vital lembrar que, ao construir um ambiente mais engajado e feliz, você não pressiona seus funcionários a aumentar os benefícios. Ao implementar com sucesso uma estratégia de engajamento do funcionário, os benefícios devem vir como parte dos resultados da estratégia.