Gestão de Talentos - Introdução
Talento significa aptidão, habilidade ou capacidade de realizar um determinado trabalho ou trabalho. De acordo com o léxico da gestão, talento se refere à identificação, inculcação, utilização e retenção de um conjunto de competências ou aptidões dos funcionários no interesse da organização.
O que é gerenciamento de talentos?
A gestão de talentos é parte integrante da gestão de recursos humanos. A gestão de talentos pode ser definida como uma abordagem deliberada implementada para recrutar ou contratar, desenvolver e reter pessoas com as aptidões ou habilidades necessárias para atender às metas ou necessidades presentes e futuras da organização.
É a criação e manutenção de uma cultura organizacional de apoio e pró-pessoas. A gestão de talentos é, portanto, o compromisso de uma organização em recrutar, desenvolver, reter os colaboradores mais talentosos e qualitativos disponíveis no mercado de trabalho.
A gestão de talentos tornou-se quase um processo de gestão inevitável nos dias modernos. Devido à forte concorrência em todas as esferas do mundo dos negócios hoje, as organizações estão competindo pelas melhores pessoas no mercado de trabalho.
No entanto, atrair os melhores talentos do mercado de trabalho não é o gosto de todos. Exige muita competência, conhecimento e experiência por parte da organização para recrutar os melhores do setor. Grande parte do Departamento de Recursos Humanos é dedicado à gestão de talentos, que se dedica principalmente ao propósito de reconhecer, buscar e contratar os melhores talentos.