Como os sentimentos contribuem para o comportamento

Alguns dos comportamentos mais difíceis dos funcionários podem estar enraizados em doenças bipolares, como agressividade passiva, depressão maníaca, paranóia e esquizofrenia. Mas, existem alguns transtornos mentais como hostilidade, vício, depressão, hiperatividade, transtornos de déficit de atenção que podem ser tratados com medicação normal.

Às vezes, comportamentos difíceis são adotados por nós para conseguir o que queremos. Por exemplo, crianças que mostram seu temperamento para conseguir algo que desejam, crescem e se tornam adultos que usam suas emoções para conseguir o que desejam. Comportamentos difíceis também são adotadoswhen we want to avoid something that is unpleasant. Por exemplo, crianças que são desencorajadas ou criticadas por se expressarem podem se tornar adultos que nunca se expressam ou tendem a compartilhar menos informações ou conhecimentos, mesmo que isso possa beneficiar a equipe.

Você já pensou that you may be someone’s first boss? A experiência de cada funcionário desempenha um papel importante no que você recebe em um grupo de candidatos, quando você é promovido. Seu sonho pode ser contratar um funcionário que seja enérgico, interativo, habilidoso, que aprenda rápido e esteja ansioso para se destacar. Mas, também pode acontecer que você tenha funcionários deprimidos, cujo trabalho reflete uma autoimagem pobre por causa de várias rejeições que eles podem ter enfrentado antes, culpa, problemas financeiros e incapacidade de lidar com outros funcionários.

Hoje, a maioria dos funcionários em um local de trabalho apresenta comportamentos como alterações de humor, depressão, distúrbios alimentares e comportamentos violentos. Habilidades básicas como leitura, escrita, matemática podem ser mínimas ou ausentes.

Como supervisor, quando você suspeitar que seus funcionários têm doença mental, você deve encaminhá-lo a um profissional de saúde competente que irá examinar o assunto. Se a empresa fornecer assistência, ela pode ajudar o funcionário a passar pelo tratamento sem violação de privacidade. Caso contrário, você deve manter o encaminhamento à mão para encaminhá-lo a um profissional de saúde o mais rápido possível.

A maioria das pessoas usa características físicas para criar uma primeira impressão. As pessoas tendem a se relacionar mais positivamente se sua aparência física as ajudar a fortalecer a imagem. Pelo contrário, tendemos a exibir comportamentos negativos se nossas características físicas criarem uma impressão negativa.

Os supervisores não podem ajudar muito a trazer uma mudança total nas características mentais, mas podem alterar a maneira como as pessoas pensam, o que podem fazer ajustando a maneira como se relacionam com os funcionários. Dessa forma, eles podem lidar com diferentes tipos de pessoas ao redor. Nossas características emocionais determinam muito a maneira como nos expressamos e nos relacionamos com os outros.Personality are formed by emotional characteristics.