Segurança no Trabalho - Escrevendo o Plano

Um planejamento bem pensado e completo é essencial para garantir a segurança e a saúde na organização. Os planos de segurança têm como objetivo improvisar e otimizar a segurança do sobrevivente ou da vítima em cada estágio. E por ter um plano de segurança, o plano de segurança deve ser elaborado, discutido, revisado e escrito com os profissionais ou especialistas do departamento de segurança.

Elementos do Plano de Segurança

O plano de segurança também pode ser escrito tendo um conhecimento básico de trabalho de segurança e do trabalho que sua empresa lida. Todo plano de segurança deve ser um documento dinâmico que pode ser facilmente adaptado à segurança específica no que diz respeito à mudança de horário e mudanças na situação e no prospecto.

  • O plano de segurança deve ser elaborado de acordo com os requisitos legislativos do país.

  • Ele contém as funções e responsabilidades da equipe em questão para garantir a segurança e saúde

  • Ele contém todas as questões de saúde, bem-estar e segurança daqueles que são ou pertencem à organização

  • Ele serve e protege os indivíduos importantes para a organização

  • Ele delineia as áreas de preocupações de segurança, como lidar com as preocupações e os requisitos para lidar com as preocupações

  • Difere de setor para setor, dependendo da natureza do trabalho, das políticas da empresa e do ambiente externo.

Os planos de segurança devem partir do pressuposto de que o agressor é perigoso e tentar ajudar a vítima / sobrevivente. Busca identificar as circunstâncias em que o agressor normalmente se torna violento e como o agressor pode reagir para ajudar a buscar estratégias.

Programas escritos de segurança e saúde podem estabelecer e fornecer procedimentos, diretrizes e documentação para práticas de segurança, como inspeção de equipamentos, treinamento, avaliação de contratados e análise de desempenho por meio de observações de trabalho.

Envolvimento de Gestão

O envolvimento da administração na elaboração do plano de segurança e sua execução adequada acrescenta importância a ele. A liderança observável da alta administração em sua organização incentiva o gerenciamento da segurança como um valor organizacional.

A alta administração deve tomar essas ações para mostrar liderança enérgica nos processos de segurança e saúde -

  • Editar uma política de segurança escrita como um valor central da organização e alocar funções e responsabilidades

  • Organizar objetivos de segurança anuais e de longo prazo

  • Incluir a segurança como um item do esquema em todas as reuniões de negócios agendadas para o dia-a-dia

  • Revisão do progresso dos processos de segurança e saúde com supervisores e funcionários

  • Supervisores de escolta, membros da equipe de segurança ou membros do comitê de segurança durante pesquisas de segurança departamentais periódicas

  • Analisar e discutir todos os relatórios de inquérito de acidentes com o supervisor ou encarregado;

  • Ofereça prêmios de identificação de segurança para funcionários dignos

  • Debata abertamente questões de segurança com funcionários durante visitas ou reuniões periódicas

  • Participe como estudante de programas de treinamento de segurança de funcionários

  • Participe de reuniões com coordenadores de prevenção de acidentes

A responsabilidade deve ser expandida em toda a estrutura organizacional para garantir que os objetivos da política sejam integrados a todas as atividades.

Envolvimento de Funcionários

O envolvimento e a identificação do funcionário sustentam as chances do funcionário de participar dos requisitos do processo de gerenciamento de segurança. Para garantir o sucesso do programa, gestores e colaboradores participarão do processo de gestão de segurança e saúde.

As chances de participação do funcionário podem incluir -

  • Investigações de acidentes

  • Inspeção de segurança e saúde

  • Equipes de resposta a emergências

  • Desenvolvimento de procedimentos operacionais

  • Apresentação de tópicos de treinamento

  • Feedback sobre o trabalho do plano de segurança

  • Equipes de segurança e envolvimento de saúde, grupos de foco ou comitês de segurança e saúde

A equipe deve se reunir trimestralmente com o planejador. O planejador deve ser um membro da equipe que planeja a reunião, organiza um local de reunião e informa os membros sobre a reunião.

A agenda da reunião deve ser para discutir os seguintes pontos -

  • Editar e tornar acessíveis os registros das questões de segurança e saúde, e os resultados discutidos durante as reuniões

  • Use técnicas de identificação de resolução de problemas

  • Defender ações específicas em resposta às sugestões de segurança dos funcionários

  • Realizar pesquisas sobre a cultura de segurança a cada 12 a 18 meses

  • Analisar investigações de acidentes e causas de incidentes que resultem em ferimentos, doenças ou sujeição a substâncias de risco e recomendar planos de ação específicos para prevenção

Treinamento de Segurança no Trabalho de Funcionários

Conduzir orientação e treinamento para todos os funcionários Os requisitos reconhecem e respondem às necessidades específicas de treinamento de seus funcionários, incluindo supervisores, gerentes e líderes de equipe. Desenvolva um plano de treinamento de segurança e saúde por escrito que documente objetivos específicos de treinamento e procedimentos de instrução.

O plano de treinamento de segurança e saúde deve incluir -

  • Declaração da política de segurança e saúde da empresa
  • Responsabilidades do funcionário
  • Comunicação arriscada
  • Práticas de trabalho seguras específicas de trabalho / tarefa e identificação de perigos;
  • Reporting
  • Processo para o uso seguro e eficiente de máquinas e ferramentas
  • Fatores de risco ergonômicos, incluindo a prevenção do aumento dos transtornos de choque
  • Riscos químicos e como evitar o contato ou exposição
  • Riscos associados ao movimento, como elevadores e elevadores e provisões para lidar com

Não importa o quão seguro seja o ambiente de trabalho que você tem, o sucesso de seus sistemas de segurança e saúde depende de gerentes, supervisores, líderes de equipe e funcionários que sigam ou implementem práticas de trabalho seguras.