Segurança no Trabalho - Função do Gerente

É obrigatório para qualquer organização fornecer um ambiente de trabalho seguro e protegido para trabalhadores ou funcionários e todos aqueles que estão direta ou indiretamente relacionados a ele. Em pequenas organizações, o empregador ou seu assessor próximo cuida dos aspectos de segurança e saúde. No entanto, em grandes organizações, um departamento ou seção especial é organizado para executar as medidas de segurança e saúde. O responsável pela segurança que chefia o departamento é o único responsável pela execução e garantia de todas essas medidas na organização.

É responsabilidade do gerente criar um ambiente de trabalho seguro. Se não houvesse segurança no local de trabalho, os funcionários não prefeririam trabalhar e o desgaste ou baixa taxa de comparecimento aumentaria, ou seja, os funcionários procuram oportunidades de trabalho em outro lugar e o trabalho para, o que acaba resultando na queda da organização. Portanto, a segurança no local de trabalho é muito importante e é responsabilidade do gerente criar um local mais seguro para o local de trabalho.

Como fazer cumprir os padrões de segurança no local de trabalho?

Entre as muitas preocupações que os empresários enfrentam, a mais essencial e muitas vezes desconsiderada é a questão da saúde e segurança no trabalho. Os requisitos ambientais, de saúde, segurança e qualidade foram aprimorados para as empresas. Esse aumento acrescentou a necessidade de um processo de organização para garantir que esses padrões sejam atendidos.

O incentivo à saúde e segurança no local de trabalho não só oferece um ambiente de trabalho positivo para os funcionários, mas também se mostra vantajoso para o proprietário e para a empresa como um todo. No entanto, a abordagem temporária ou de curto prazo das necessidades de segurança e saúde parece formidável e ineficaz.

Benefícios econômicos do estabelecimento de normas de segurança

Estudos mostram que, à medida que os padrões de segurança são aprimorados, o planejamento do trabalho também aumenta. Muitos dos acidentes resultaram na redução do horário de trabalho, diminuindo a produção e diminuindo a eficiência.

Além dos padrões de segurança, a promoção e educação dos padrões de saúde também podem ser úteis para as empresas. Embora a taxa de lesões no local de trabalho tenha sido minimizada nos últimos anos, a taxa de doenças aumentou. Uma das principais preocupações dos colaboradores é o fato de a maioria passar um terço do dia, de cinco a seis dias por semana, no local de trabalho. Essas informações significam que o local de trabalho é um local perfeito para promover a saúde dos funcionários.

Benefícios Éticos

Quando o nível executivo de uma empresa executa práticas éticas, especialmente em áreas que satisfazem diretamente o funcionário individual, o senso geral de responsabilidade corporativa aumenta e os funcionários individuais tendem a responder na mesma moeda. Esse relacionamento mútuo pode confortar a empresa como um todo de várias maneiras. Os trabalhadores são mais produtivos e confortáveis ​​quando sua ética pessoal e organizacional são complementares.

Avançar abertamente as diretrizes éticas pode ajudar os funcionários a julgar o caminho adequado para assumir condições em que uma solução mais ética não seja perceptível. Ao fazer isso, uma empresa pode negligenciar muitas doenças, lesões e outros problemas que afetam negativamente a eficiência.

Aumentar a imagem pública da empresa promovendo a honestidade tanto no nível executivo quanto no nível individual dos funcionários é vantajoso. Isso não apenas aumenta indiretamente os lucros, mas também ajuda a trazer novos negócios de clientes e parceiros em busca de empresas respeitáveis.