Diversidade no local de trabalho - Introdução

Abraham Lincoln disse: "Unidos resistimos, divididos caímos." Muitas vezes elogiado como o Grande Emancipador, Lincoln acreditava fortemente na ideia de uma nação unida onde pessoas de todas as raças, etnias, origens e religiões poderiam trabalhar juntas para levar a nação adiante. Em outras palavras, ele acreditava na possibilidade de existência de uma sociedade diversa.

Mas o que exatamente é diversidade? É apenas a raça e a formação cultural de uma pessoa? Ou é apenas um tipo de personalidade? Para algo que está em alta no momento, com todas as grandes empresas treinando seus funcionários e os políticos mencionando isso cada vez mais, poucas pessoas parecem realmente entender o significado disso. Então, vamos entender o que realmente significa e representa.

Diversidade no local de trabalho é a aceitação do fato de que cada indivíduo é único e o respeito que sua singularidade pode ser por causa de sua raça, sexo, idade, classe e capacidade física, orientação sexual e inclinação religiosa.

É também o reconhecimento de que essas pessoas únicas têm muitas características comuns que as ajudam a colaborar com outras pessoas enquanto realizam uma tarefa comum. Isso lhes dá a oportunidade de reunir seu conjunto único de habilidades à mesa, o que ajuda a obter diferentes abordagens para uma situação.

Definindo Diversidade no Local de Trabalho

Organizações de sucesso que enfatizam ter um ambiente de trabalho diversificado provaram que as pessoas aprendem a canalizar suas diferenças para torná-las sua força quando recebem uma tarefa comum. Esse fenômeno é diferente da assimilação, onde as pessoas mudam seu estilo de vida para adotar o estilo de vida daqueles com quem trabalham.

Em caso de diversidade, as pessoas ainda manterão seus valores individuais e respeito mútuo como pessoas únicas, mesmo que estejam trabalhando em equipe em uma tarefa comum, combinando suas habilidades, experiências e ideias. De certa forma, diversidade tem tudo a ver com diferença. A maneira como você analisa e usa essas diferenças determinará se a diversidade é um ativo ou um passivo para você e sua organização.

Muitas organizações já começaram a fornecer treinamento sobre diversidade a seus funcionários; no entanto, a diversidade não é realmente um ofício ou uma habilidade que você pode adquirir por meio de treinamento. Se uma pessoa não tem uma mentalidade ampla, ela sempre notará as diferenças entre as pessoas, o que afetará a maneira como ela trata os relacionamentos em seu local de trabalho.

No entanto, ele faria bem em perceber que o mundo está ficando menor nesta era de globalização e que o ajuste a diferentes ambientes de trabalho está rapidamente se tornando parte de nossos empregos, e não apenas um traço de personalidade. A chave para entender a diversidade é ter uma comunicação aberta e honesta, que ajude as pessoas a se entenderem e a construir um sentimento de respeito mútuo e confiança no local de trabalho.