SAP HR - Infotipos de pagamento básico
As informações de pagamento básico de um empregado são armazenadas no infotipo Remuneração básica (0008). O histórico da folha de pagamento de um empregado pode ser verificado usando o histórico do infotipo.
No caso de um funcionário sair de uma organização, os dados básicos da folha de pagamento desse funcionário permanecem no sistema para garantir a precisão de qualquer execução de conta retroativa a ser realizada. Um infotipo 0008 de remuneração base pode ser processado com uma medida de pessoal. Para criar um novo registro, você precisa inserir o tipo de pagamento na tela de atualização de dados mestre de RH.
O sistema standard contém os seguintes tipos de pagamento como subtipos -
- Contrato básico
- Aumentar o contrato básico
- Salário doméstico comparável
- Reembolso de custos em moeda estrangeira
- Tolerância de ponderação local
Reclassificação da escala salarial
Uma reclassificação da tabela salarial envolve a mudança de um empregado para um novo grupo da escala salarial e para um nível diferente da escala salarial. Nesse caso, um empregado recebe a remuneração pela nova atribuição de nível de pagamento.
Uma reclassificação da tabela de pagamento é realizada em um período da folha de pagamento antes de executá-la. A reclassificação da tabela salarial deve sempre ocorrer antes do aumento salarial padrão.
Para realizar a reclassificação da escala salarial, vá para SPRO → IMG → Gerenciamento de pessoal → Administração de pessoal → Dados da folha de pagamento → Remuneração básica → Mudanças na escala salarial → Reclassificação da escala salarial → Especificar reclassificação da escala salarial.
Estrutura da escala salarial
Uma estrutura de escala de pagamento consiste nos seguintes componentes -
Área da escala de pagamento
Uma área de acordo coletivo é usada para definir uma área geográfica onde um acordo coletivo é válido. A área geográfica é determinada pelo tamanho da área da escala de pagamento.
Uma área de acordo coletivo é definida no Customizing da Administração de pessoal e é identificada por um identificador alfanumérico de quatro caracteres por país. Você também define grupos e níveis de acordo coletivo para cada tipo de acordo coletivo e agrupamento de subgrupos de empregados em uma área de acordo coletivo.
Os valores propostos são sugeridos para o tipo e grupos da escala de pagamento e vinculados à subárea de recursos humanos ao criar um registro no infotipo Remuneração base (0008).
Tipo de escala de pagamento
Um tipo de tabela salarial é usado para definir a área de atividade econômica para a qual um contrato é válido. A área geográfica em que é válido aplica-se a toda a empresa.
O tipo de tabela salarial também é definido no customizing de Administração de pessoal e é identificado por um identificador alfanumérico de quatro caracteres por país. Você define os grupos e níveis de acordos salariais para cada área de acordos salariais e agrupamento de subgrupos de empregados em cada tipo de acordos salariais.
Grupo e nível da escala salarial
A Grupos de escalas salariais e níveis de salários são usados para definir os critérios de classificação de dados para avaliações de cargos e avaliações indiretas. Cada grupo da escala salarial é dividido em níveis da escala salarial.
No customizing da Administração de pessoal, você define os grupos e níveis de salários por país, área de acordos salariais, tipo e agrupamento de subgrupos de empregados.
Um grupo de escalas salariais é definido com um identificador alfanumérico com no máximo oito caracteres e os níveis de escalas salariais são descritos com um identificador alfanumérico de dois caracteres.