Qualidades vencedoras em um mentor
Os mentores não apenas lidam com questões profissionais de seus pupilos, mas também lidam com questões pessoais que seus pupilos enfrentam. Uma razão para isso é a crença de que a vida pessoal e a vida pessoal estão intimamente interligadas, e as mudanças de comportamento na vida social ou familiar de uma pessoa certamente trarão mudanças em sua vida profissional.
Para realizar o sonho de orientar com sucesso funcionários de alto desempenho para alturas maiores e assumir responsabilidades de trabalho maiores, o mentor precisa ter essas qualidades em si mesmo
Clarity - Dar e receber comunicação precisa.
Supportiveness - Um compromisso de apoiar e apoiar os membros da equipe.
Confidence building - Um compromisso pessoal para construir e sustentar a autoimagem de cada membro da equipe.
Mutuality - Uma orientação de parceria onde todos ganham ou ninguém ganha.
Perspective - Foco total em toda a empresa.
Risk - O incentivo à inovação e ao esforço que reduz a punição por erros e estimula o aprender fazendo.
Patience - Indo além do foco de negócios de curto prazo para uma visão de tempo e desempenho que equilibra ganho de longo prazo e imperativos de negócios.
Involvement - Um interesse genuíno em aprender sobre os indivíduos, a fim de saber quais incentivos, preocupações e ações os inspirarão.
Confidentiality - Capacidade de proteger as informações de todas as interações da equipe e causar um sentimento de confiança e conforto nos indivíduos.
Respect- Dar e receber em alta consideração para e da equipe como indivíduos e membros da equipe. Estude esses valores, considere até que ponto você os possui e faça planos para desenvolvê-los dentro de você.