Inteligência Social - Organizações

Em algumas organizações, o único foco é fazer o trabalho dentro dos prazos mencionados. Não existe um acordo para que as pessoas compartilhem ideias e é mais importante colocar números no conselho do que encorajar os funcionários a se conectarem à organização. esteabsence of communication com as pessoas muitas vezes expulsa algumas pessoas de sua própria equipe, então antes que qualquer coisa possa ser feita sobre isso, toda a força de trabalho é dividida em algumas equipes informais, onde a divisão é baseada em fatores que são ideológicos e comportamentais, em oposição a atribuições e responsabilidades do trabalho.

Essas situações são agravadas ainda mais se a organização estiver sendo administrada por pessoas que não desejam que nenhuma atenção seja voltada para elas. Este jogo seguro resulta em uma fusão completa de qualquer pensamento criativo e abordagens interativas. Muitas organizações relataram em suas avaliações anuais de desempenho que algumas pessoas se acostumaram com a vida fácil e querem que as coisas funcionem do seu jeito, em vez de desafiar novos limites.

Quando as pessoas ficam muito confortáveis ​​em suas funções de gerentes, elas param de ter ideias criativas e colocam um what’s in it for me?atitude que é desencadeada pela falha absoluta da alta administração em compreender ou ter empatia com sua força de trabalho. Isso resulta em procrastinação, distanciamento, desânimo e frustração entre os funcionários em toda a linha.

Na prática da Inteligência Social, o foco prioritário é sempre o colaborador. Eles são a força motriz e a alma da empresa. As organizações que percebem esse fato acreditam em ter conversas frequentes com seus funcionários e saber que vida eles estão levando. Com o mundo dos negócios sendo tão diversificado quanto é hoje, há alta demanda e pouca oferta de talentos. Em casos como esse, a última coisa que qualquer organização desejaria é perder talentos apenas por causa de situações que poderiam ser facilmente evitadas se alguém tivesse ouvido no momento certo.

Teams that focus together, perform better. Esta é a base de uma organização de sucesso. O lema de toda empresa é fazer com que as pessoas pensem em um objetivo comum e, em seguida, fornecer liberdade total a cada um para explorar as maneiras pelas quais podem alcançar esse objetivo de maneiras diferentes. Sob a orientação e supervisão corretas, este método não só aproveitará o talento ideal de cada membro da equipe, mas também dará a ele o sentimento de aceitação e respeito dentro da organização.

Na Dell, os funcionários trabalham em uma equipe de duas pessoas ao receber, fabricar e embalar um pedido para entrega a um cliente. Essa técnica única de formação de equipes, somada ao incentivo de participação nos lucros, os incentiva a serem produtivos em equipe. As performances são atualizadas em monitores no chão de fábrica de hora em hora para que cada equipe possa avaliar seu desempenho e verificar se atende aos objetivos da empresa.

Conclusão

A Inteligência Social não é uma qualidade inata. Não é algo com que as pessoas nascem ou não nascem; na verdade, muitas pessoas nasceram socialmente desajeitadas, mas depois se tornaram oradores e atores prolíficos. Isso prova que você não precisa ser abençoado para se tornar uma pessoa socialmente inteligente. Tudo o que você precisa fazer é praticar as coisas certas e continuar aplicando-as no momento certo.

No mundo de hoje, é extremamente importante que as pessoas percebam a importância de uma comunicação eficaz, que é muito diferente de apenas comunicação. Comunicação é a transferência de informações e idéias, mas comunicação eficaz é a transferência de idéias de tal maneira que influencia e impressiona os ouvintes.

Todos nós adoraríamos ser oradores persuasivos e grandes negociadores. Basta ter interesse em conhecer novas pessoas e estar genuinamente interessado em saber coisas sobre elas. Esperamos que, depois de ler este tutorial, você tenha uma ideia clara de como ser aquele palestrante que todos desejam ouvir. Lembre-se, basta um pouco de prática.