SAP SuccessFactors - Employee Central

Fatores de sucesso Employee Central fornece uma opção para gerenciar as principais operações de RH e contém dados mestre de RH, como nome do funcionário, identificação, nome de usuário, etc.

Os recursos mais importantes do Employee Central estão listados abaixo -

  • Como SuccessFactors é uma solução em nuvem e gerencia trimestralmente, você pode acomodar facilmente a estrutura de força de trabalho em constante mudança de uma organização.

  • A central SuccessFactors Employee gerencia diferentes eventos ocorridos no ciclo de vida de um funcionário. Você pode rastrear eventos básicos como nova contratação, promoção, transferência e nova atribuição e outras atividades na Central de funcionários.

  • A integração da SuccessFactors Employee Central ao ERP é mais robusta e oferece uma solução de RH de melhor qualidade.

  • Ele fornece funcionalidades adicionais, como maior portfólio de soluções em nuvem, integração com produtos de terceiros, função de terceirização, etc.

O diagrama a seguir mostra a integração do SAP SuccessFactors com SAP ERP e outros módulos para melhor gerenciamento de funções e eventos de RH.

Integração Central do Funcionário

SAP ERP depende principalmente de dados de RH. O sistema de RH obtém vários dados de outros módulos SAP. A primeira integração do centro de custo SAP ERP em SAP Financials com o SuccessFactor foi iniciada. Vários outros cenários de integração foram desenvolvidos em um estágio posterior.

O SuccessFactors Employee Central pode ser integrado aos seguintes sistemas -

SAP ERP para SuccessFactor Employee Central

Isso inclui fornecer centro de custo de SAP Financial para SuccessFactors para acomodar custos para centros de custo, manutenção de funcionário para atribuição de centro de custo e outras atividades.

SuccessFactor para integração de ERP

Você pode integrar SAP SuccessFactors ao SAP ERP para dados mestre. Vários dados mestre podem ser usados ​​de ERP para SuccessFactors para funções de RH -

  • Employee Data Integration - Integração de dados de funcionários relacionados a atividades-chave, como relatórios de tempo, solicitação de viagem, relatório de despesas para solicitações ad hoc, etc.

  • Reporting Line Integration - As informações da linha de relatório, como informações de funcionário para gerente de linha, são gerenciadas na central de funcionários da SuccessFactors como parte das informações de trabalho do funcionário.

  • Employee to department assignment integration - A integração da atribuição do departamento do empregado é interpretada no SAP Organizational Management como a relação entre a posição do empregado e a unidade organizacional apropriada.

  • Employee to Cost Center assignment integration- A integração de centros de custo do SAP ERP ao SuccessFactors Employee Central permite atribuições de centros de custo aos funcionários. Essas informações voltam ao sistema ERP para gerenciamento de informações de custos para a posição do funcionário.

Folha de pagamento central do funcionário

A folha de pagamento central do funcionário da SuccessFactors é uma solução em nuvem para gerenciar atividades relacionadas à folha de pagamento, como executar folha de pagamento, impostos e outros benefícios.

Employee Central Payroll é um sistema fornecido pela SAP -

  • Clientes da nuvem que desejam executar a folha de pagamento em recursos da nuvem.
  • Clientes que estão usando o ECC para gerenciar a execução da folha de pagamento.
  • Clientes que desejam integrar seu sistema de Recursos Humanos à solução de nuvem Employee Central.

As principais diferenças entre a folha de pagamento central do funcionário e o sistema de folha de pagamento no local são fornecidas abaixo -

  • A folha de pagamento EC é hospedada pela SAP, enquanto uma solução HCM de propriedade do cliente é hospedada pela empresa ou por um fornecedor terceirizado.

  • O gerenciamento do pacote de suporte é executado pela SAP de acordo com os lançamentos mais recentes para SuccessFactors na folha de pagamento EC, enquanto a equipe BASIS executa o gerenciamento de patch de solução local.

  • O EC Payroll tem o pacote de lançamento mais recente para a SuccessFactors, enquanto o sistema local segue a política de pacote de suporte definida pela empresa.

  • Na folha de pagamento EC, não há acesso ao sistema operacional, enquanto no sistema HCM local você tem acesso de nível de sistema operacional.

A integração entre On-Premise ERP HCM e EC Payroll para dados mestre é feita usando um middleware conhecido como Dell BOOMi.

Agora o HCI HANA Cloud Integration está sendo fornecido para replicar os dados mestres para o sistema HCM. Employee Central e HCM são soluções SAP, o que torna mais fácil a integração perfeita.

Há uma opção para os clientes selecionarem SAP HCI ou Dell Boomi ao adquirirem um SAP SuccessFactors Enterprise Package.

Na guia Página inicial, clique em Folha de pagamento na lista suspensa.

Ao clicar no botão Folha de pagamento na lista suspensa, você será redirecionado ao Centro de controle da folha de pagamento ou ao Cockpit da folha de pagamento conforme mostrado abaixo. De acordo com sua função, você pode ver as telas para executar a folha de pagamento como o Gerenciador de folha de pagamento.

A seguir está uma lista dos países com suporte na folha de pagamento central do funcionário: Argentina, Austrália, Áustria, Brasil, Canadá, Chile, China, Colômbia, Finlândia, França, Alemanha, Hong Kong, Índia, Irlanda, Itália, Japão, Malásia, México , Holanda, Nova Zelândia, Qatar, Rússia, Arábia Saudita, Cingapura, África do Sul, Coreia do Sul, Espanha, Suécia, Suíça, Taiwan, Tailândia, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido, Estados Unidos e Venezuela.