Gestão de Biblioteca Pública - HRM
Gestão de Recursos Humanos é o processo de contratação de funcionários qualificados e desenvolvimento adicional do funcionário com a intenção de benefícios organizacionais.
Habilidades exigidas pela equipe da biblioteca pública
As seguintes habilidades são obrigatórias para os funcionários da biblioteca pública -
- Qualificação educacional
- Conhecimento técnico e treinamento
- Habilidade em comunicação
- Habilidade interpessoal
- Habilidade de resolução de problemas
Comunicação sobre vaga na biblioteca pública
O gerente de RH precisa descrever os requisitos para o cargo vago em termos de pré-requisitos educacionais e o tipo de trabalho que o funcionário em potencial deve realizar. O gerente de RH comunica esses requisitos às pessoas publicando anúncios em canais de mídia apropriados, como jornais, revistas, quadros de avisos na biblioteca ou na web.
Seleção e recrutamento da equipe da biblioteca
O gerente de RH recebe e compila as respostas de todos os candidatos interessados. Ele / ela então separa todos os candidatos elegíveis e agenda entrevista para eles. Com base no melhor julgamento da qualificação educacional, atitude, natureza e capacidades do candidato, ele / ela então seleciona o candidato mais viável.
Treinamento e Desenvolvimento da Equipe da Biblioteca
O novo funcionário precisa passar por um programa de orientação que o faça sintonizar-se perfeitamente com as responsabilidades, cultura, sistemas e locais de trabalho. Às vezes, os funcionários experientes também precisam se submeter a treinamento de novos sistemas. O treinamento é vital para desenvolver o membro da equipe de acordo com as necessidades da biblioteca.
Avaliação de Desempenho
O gerente de RH precisa avaliar o desempenho de todos os membros da equipe e oferecer recompensas ou vantagens em termos de dinheiro, benefícios ou promoção no cargo. A avaliação de desempenho é realizada anualmente ou semestralmente, dependendo das políticas definidas pelo alto escalão da biblioteca.