Escrita Colaborativa - Teoria de Padrões

Lisa Ede e Andrea Lunsford pesquisaram sobre o significado do público do texto. Eles postularam uma teoria chamada “Público Dirigido vs. Público Invocado”, que debate a possibilidade de haver um público pré-existente para qualquer obra de um escritor, a quem ele se dirigirá por meio de sua obra e a quem ele deve ter em mente enquanto escrita.

O outro argumento é que os escritores criam seu próprio público e não precisam manter o público em mente ao criar seu conteúdo. Com base em suas observações e aprendizados, eles teorizaram sete padrões organizacionais para a escrita colaborativa, que incluem -

Primeiro Padrão

Nesse padrão, a equipe inteira descreve e divide a tarefa entre os membros da equipe, que cada membro prepara e envia. A equipe inteira então compila as partes individuais e revisa todo o documento.

Segundo Padrão

A equipe planeja e delineia a tarefa de escrita, porém apenas um membro faz o rascunho parcial do documento e o restante da equipe edita, faz alterações, modifica o documento e também faz a revisão final.

Terceiro Padrão

Nesse padrão de trabalho, apenas um membro da equipe escreve a versão final, que é então revisada pelo restante da equipe. A diferença entre o terceiro padrão e o segundo padrão é que, aqui, o membro escreve o rascunho completo, não parcial.

Quarto Padrão

Um colega de equipe delineia e escreve o documento. Feito isso, ele enviará o documento a outros companheiros de equipe, que poderão ou não consultar o autor original sobre as alterações ou modificações realizadas.

Quinto Padrão

No quinto padrão, a equipe inteira delineia e escreve coletivamente o rascunho e, posteriormente, um ou mais membros revisam o rascunho sem consultar o resto da equipe.

Sexto Padrão

O sexto padrão divide a equipe amplamente em três partes -

• Um membro supervisor que delineia, divide e atribui tarefas aos companheiros de equipe.
• Um segundo supervisor que coleta as tarefas concluídas dos colegas de equipe e as compila.
• Os demais companheiros de equipe se transformam em escritores.

Sétimo Padrão

O sétimo padrão também divide a equipe em três grupos, onde a primeira parte dita, a segunda parte cuida da transcrição e a terceira parte edita o documento resultante e envia a versão final.

Ede e Lunsford descobriram que os níveis de satisfação entre os membros da equipe que trabalham em diferentes padrões mudam. Muitas pessoas confessam que gostariam de fazer parte de um processo de escrita onde os objetivos sejam claramente articulados e compartilhados de forma transparente.

Eles também notaram o degree of mutual respect entre os membros da equipe, os redatores de controle têm sobre seu conteúdo, seu nível de envolvimento no processo de edição, a maneira como o crédito é compartilhado, gestão de conflitos, restrições ao redator e, finalmente, a importância do projeto dentro da organização.

Exemplo

Os pesquisadores descobriram que as pessoas aprendem mais sobre diferentes culturas por meio da interação mútua, em vez de dar-lhes aulas interculturais em salas de treinamento. Por exemplo, algumas das tarefas colaborativas comuns dadas nas aulas de sensibilidade cultural espanhola são -

Hispanic culture	Os colegas de equipe preparam de forma colaborativa um relatório cultural relacionado aos hispânicos, sua geografia, clima, economia, costumes populares e culinária regional, por meio de discussão mútua.
Vacation in Spain	As equipes colaboram e descrevem sua ideia de férias na Espanha e lugares para explorar. A equipe também é solicitada a desenhar um roteiro completo para a viagem, incluindo despesas com transporte, hospedagem e alimentação.