Bem-estar no local de trabalho - Iniciativas

Saúde no local de trabalho O bem-estar é um processo em constante evolução e sua estrutura recente se deve ao seu horizonte expandido para acomodar todos os funcionários da organização por meio de avaliações de risco à saúde e coaching individual de bem-estar.

Isso foi possível por meio de uma ampla gama de recursos de saúde online e móveis. Esses programas de bem-estar renovados são personalizados mais para as necessidades individuais de um funcionário, ao invés do sistema prevalente de adotar uma abordagem comum para todos os funcionários por meio de seminários em grupo, educações em massa, etc. que aconteceram há uma década.

Criando um Programa de Bem-Estar com Resultados

Uma boa dieta, exercícios saudáveis ​​e exames periódicos são os três elementos-chave de um Programa de Bem-Estar no Local de Trabalho eficaz. Esses elementos-chave, se personalizados de forma diferente para cada grupo, muitas vezes são úteis na prevenção e gerenciamento de condições crônicas, mas o verdadeiro desafio é criar uma consciência entre os funcionários para o mesmo.

Antes de um planejamento estratégico, seu nível real de público deve ser o de juízes. Por exemplo; uma empresa que aspira a um programa de cessação do tabagismo só pode obter benefícios se tiver fumantes em massa em seu domínio, ignorando que o Programa de Bem-Estar no Local de Trabalho resultará em um ROI muito baixo.

Os programas de bem-estar estão superando todas as expectativas dos funcionários e empregadores. Eles estão provando ser o programa mais lucrativo no tratamento de questões de não desempenho relacionadas à saúde. Reduz as despesas com saúde, seguro de vida e invalidez, ao mesmo tempo que ajuda a diminuir as licenças médicas dos funcionários.

Existem diferentes tipos de componentes de bem-estar. O retorno do investimento (ROI) depende dos componentes adicionados ao programa. Um programa de caminhada pode ser iniciado com pouco ou nenhum custo. Se você precisa de um programa um pouco mais caro, existe o plano de adesão à academia, que pode ser dado aos funcionários.

The most expensive plans are providing onsite programs related to Stress Management, or well developed fitness regimens. A well-planned business strategy is what needed to encourage employees to participate in these plans, which is the most crucial contribution to the ROI. ROI is generally evaluated over a period of 25 years by the workplace wellness programs.