Lacuna de geração no local de trabalho - Introdução

UMA generation é definido por "um grupo identificável que inclui membros com base em sua idade e localização e também com base em quaisquer eventos importantes da vida em estágios críticos de desenvolvimento, que se estendem por até 5 a 7 anos."

Existem basicamente duas teorias que apoiam o postulado acima -

  • A primeira teoria identifica uma “geração” como um grupo geralmente impulsionado por seus eventos de vida significativos e compartilhando pensamentos, valores e comportamentos comuns que diferem daqueles nascidos antes ou depois deles.

  • A segunda teoria acredita que, apesar das diferenças em suas carreiras, empregos ou ciclo de vida entre membros de diferentes gerações, eles compartilham uma expectativa e um desejo comuns de seu empregador. Essa visão analisa a geração pelo prisma do emprego.

A idade produtiva dos americanos em 2008 foi amplamente dividida em quatro gerações para observar a diferença em seu funcionamento. Eles são -

  • Os Funcionários da Geração Tradicional
  • Os Funcionários da Geração Baby Boom
  • Funcionários da Geração X
  • Funcionários da Geração Y

Nos capítulos subsequentes deste tutorial, discutiremos em detalhes sobre cada um desses tipos de geração.